管理胜任特征情景判断测验的研究成果总结

随着战略性人力资源管理的发展和“数字经济”时代的来临，人们越来越认识到了人力资源管理与企业竞争优势获取及长远发展间的紧密联系。人事选拔与评价是人力资源管理中的重要研究领域，也是人力资源管理的起点，会对提高人力资源开发效益、高素质人才队伍的建设、人力资源的合理配置和利用等方面产生重要影响。在20世纪70年代，人力资源管理中胜任特征研究思路提出以后，极大的推动了人事选拔与评价研究的发展，管理胜任特征的评价更是成为研究和实践中的焦点问题，而情景评价被认为是管理胜任特征非常好的评价方法，因此，对管理胜任特征的情景评价研究具有重要的理论和实践意义。

本研究主要通过管理胜任特征的情景判断测验实证研究，对人力资源管理中管理胜任特征的情景评价进行了初步的探讨。情景判断测验作为一种非常有前途的人事选拔与评价方法，在20世纪90年代初Motowidlo等把它作为“低度仿真模拟”测验重新引入和改进之后，情景判断测验的优势也渐渐体现出来，成为人力资源管理实践中的一种重要测评手段。本研究通过实证调研方式，从目前情景评价和情景判断测验研究中有待解决的问题为出发点，对人员选拔和评价实践中情景判断测验的理论问题进行比较系统的研究。下面，我们将从研究的主要结论、研究的理论和实践意义进行总结，并提出了一些值得进一步研究的问题。(www.xing528.com)