情景式与行为式判断测验的关联效度来源及差异

情景判断测验的效度来源一直是研究者非常感兴趣的焦点问题，但遗憾的是，以往研究并没有很好的回答这个问题。本研究通过对情景式判断测验和行为式判断测验的比较，试图对这一问题进行剖析，研究的结果对于理解情景判断测验的效度来源具有重要的理论意义。

从研究结果看：情景式判断测验与行为式判断测验都具有较好的效标关联效度，情景式判断测验的效标关联效度为0.29，行为式判断测验的效标关联效度为0.34，行为式判断测验的效标关联效度略高于情景式判断测验。

通过情景判断测验与工作绩效各维度间的回归分析，本研究发现：情景式判断测验对于工作奉献和人际促进等维度更有预测力；而行为式判断测验对于任务绩效和适应性绩效等维度更有预测力。

在回归分析基础上，本研究构建了两种类型情景判断测验与工作绩效各维度间的关系图，如图10-1所示，从关系图可以看出：情景式判断测验与行为式判断测验在效标关联效度来源上存在较大差异，情景式判断测验的效标关联效度更多的来自于对管理者工作奉献和人际促进等周边绩效的预测力；而行为式判断测验的效标关联效度则更多的来自于对管理者任务绩效和适应性绩效的预测力。(www.xing528.com)

图10-1　情景式及行为式判断测验与工作绩效维度间的关系

情景式判断测验与行为式判断测验与工作绩效维度间的关系差异，体现了两种类型情景判断测验的效标关联效度来源。从表10-2、10-3呈现的结果看，我们认为：相比较而言，情景式判断测验能较好的评价管理者的诚信责任和人际胜任特征，而对问题解决特征的评价相对弱些；行为式判断测验相对能够较好的评价管理者的诚信责任和问题解决特征，而对人际胜任特征的评价相对弱些。前面研究的已经发现了管理胜任特征与工作绩效各维度间的关系（见图9-2），结果表明管理者的问题解决特征最能预测任务绩效，人际胜任特征能够较好的预测管理者的周边绩效及适应性绩效，而诚信责任特征则能够较好的预测管理者的工作奉献。因此，我们认为：从更深层次而言，情景判断测验的效度来自于对管理胜任特征的捕捉，而管理胜任特征能够较好的预测工作绩效，相比较来说，情景式判断测验的效标关联效度更多的来自于对人际胜任特征和诚信责任特征的良好捕捉；而行为式判断测验的效标关联效度更多的来自于对管理者问题解决特征、诚信责任特征的良好捕捉。