情景式判断测验的效度与公平性知觉分析及其与实际工作情景相关性的研究

（1）情景式判断测验与行为式判断测验效度及公平性知觉比较

从表10-2、10-3可以看出：情景式判断测验与行为式判断测验在效度知觉量表上的得分高于一般水平，这说明不管是情景式判断测验还是行为式判断测验，管理者对测验都具有积极的效度评价。但从公平性知觉方面的得分看，情景式判断测验和行为式判断测验在公平性知觉上的得分略低于一般水平，这与一些管理者较消极得看待目前一些人事选拔与评价工具有关，说明国内有关人事选拔与评价方面的研究还有待加强。从两组被试得分比较来看，管理者对情景式判断测验的效度知觉和公平性知觉上要略高于行为式判断测验，本研究认为这与情景式判断测验比行为式判断测验与管理者的实际工作情景联系更为紧密有一定的关系。(www.xing528.com)

（2）测验效度及公平性知觉与测验得分间关系

Chan，Schmitt等的研究表明测验的效度知觉和积极的受试者反应对被试参与测试动机有着一定的影响。（Chan，Schmitt，DeShon，Clause，Delbridge，1997）。本研究通过对测验项目反应量表与测验得分以及总体绩效间的相关分析发现：管理者的效度知觉与测验得分之间存在正相关，在行为式判断测验组，测验效度知觉与总体绩效间存在显著正相关，但这种关系并没有在情景式判断测验组得到一致的支持。从总体上看：管理者测验效度知觉与测验得分和绩效间的关系要比公平性知觉更紧密。