情景判断测验与工作绩效的相关研究成果

（1）情景判断测验与工作绩效间的相关分析

如表8-13所示了情景判断测验、工作绩效等变量间的描述统计结果和相关矩阵。从表8-13中可以看出：情景判断测验所测量的三维胜任特征与总体绩效之间存在显著相关。

表8-13　情景判断测验、工作绩效描述性统计及相关矩阵

*p＜0.05，**p＜0.01

（2）胜任特征与工作绩效维度关系研究

为了对管理人员胜任特征与工作绩效各维度间的关系进行探讨，本研究采用线性回归分析方法，分别比较了人际胜任、诚信责任和问题解决维度对工作绩效各个方面的预测效应。(www.xing528.com)

在本研究的假设部分已经提到：根据Schmitt，Chan，et al（1997）的观点，由于工作绩效的多维性，因而，用于预测工作绩效的测验也应该具有多维构思，这样，各类预测指标能够对工作绩效的不同侧面进行预测，提高测验的效标关联效度。情景判断测验测量的三维胜任特征对工作绩效各维度的预测效应分析结果支持了这一观点。如表8-14所示了胜任特征对工作绩效的回归分析结果，具体而言，问题解决特征对任务绩效具有较好的预测效应，诚信责任与人际胜任特征对任务绩效的预测力相对较小，而对工作奉献维度有着显著的预测效应，可以说管理人员在工作奉献方面的表现更多的受人际胜任和诚信责任维度的影响；在人际促进方面，则更多的受人际胜任和问题解决特征的影响；而对适应性绩效起最大影响的是人际胜任特征。这些研究结果充分支持了不同胜任特征影响工作绩效不同方面的观点。

表8-14　胜任特征对工作绩效的回归方程

*p＜0.05，**p＜0.01