【摘要】：本研究通过探索性因素分析，对情景判断测验的内在构思进行了初步探究，分析结果表明情景判断测验具有较好的内部结构，符合情景判断测验原有构思。这些结果表明情景判断测验测量的三维构思与胜任能力自评量表测量的构思之间聚合，测验具有良好的聚合效度。此外，这一结果也表明除了测量特征对测验得分有影响外，测量方法本身对情景判断测验分数起着重要作用。
本研究通过探索性因素分析，对情景判断测验的内在构思进行了初步探究，分析结果表明情景判断测验具有较好的内部结构，符合情景判断测验原有构思。在探索性因素分析的基础上，通过验证型因素分析对测验的构思进行检验，结构方程检验的主要目的在于比较Sternberg，et al（1985，1988）提出的情景判断测量了单一内隐知识假设与McDaniel，Schmidt等提出的多维构思假设。验证型因素分析结果表明多维层次构思模型χ2值较小；各类拟合度指标均在可接受水平以上，支持了本研究的假设1和假设2。从因素结构看，情景判断测验测量了管理者的三维胜任特征构思，可以较好的评价管理者的“人际胜任”、“诚信责任”和“问题解决”三种胜任特征，管理者三维胜任特征在更高阶上聚合为一个因素——管理胜任能力，说明情景判断测验能较好的评价个体管理胜任能力。
情景判断测验与胜任能力自评量表旁证问卷进行多特征多方法检验结果表明测验具有良好的聚合效度，三维胜任特征的平均聚合效度在0.34左右。本研究采用了结构方程技术对多方法多特征模型进行检验，模型检验过程中采用了替代模型比较检验策略，比较了三种替代假设模型的检验结果，本研究发现单纯方法模型以及单一特征多方法模型在拟合度上不理想，而多特征多方法模型具有较好的拟合度。这些结果表明情景判断测验测量的三维构思与胜任能力自评量表测量的构思之间聚合，测验具有良好的聚合效度。此外，这一结果也表明除了测量特征对测验得分有影响外，测量方法本身对情景判断测验分数起着重要作用。(www.xing528.com)
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