【摘要】：在早期，有关情景判断测验的测量性质研究结果往往是令人困惑的，File，Remmer的回顾发现了一些支持情景判断测验效度的实证研究证据，但是，也有很多研究并没有发现情景判断测验成绩与绩效指标间的关系；Greenwood，McNamara有关情景测验信度的研究综述认为，虽然情景判断测验已经在企业得到较多的应用，但是，情景测验的信度还不稳定。
在以往有关情景判断测验的实证研究以及综述研究中，作为人事选拔与评价测量工具，测量参数显然是研究者最为关注的方面，因此，在绝大部分的研究中，都涉及了情景判断测验的信度和效度问题（Greenwood，McNamara，1967；Weekley，Jones，1999；McDaniel，et al，2001）。在早期，有关情景判断测验的测量性质研究结果往往是令人困惑的，File，Remmer（1971）的回顾发现了一些支持情景判断测验效度的实证研究证据，但是，也有很多研究并没有发现情景判断测验成绩与绩效指标间的关系；Greenwood，McNamara（1967）有关情景测验信度的研究综述认为，虽然情景判断测验已经在企业得到较多的应用，但是，情景测验的信度还不稳定。也是由于这一方面的原因，1970年至1990年期间，情景判断测验研究一直为研究者们忽视，相对于其他人事选拔和评价方式而言，这一期间有关情景判断测验的研究很少。
到了1990年以后，Motowidlo等人的研究改变了人们对情景判断测验的理解和看法，从那以后，有关情景判断测验的研究呈现蓬勃发展态势，不管是从研究思路上，还是在情景判断测验的开发方法上，都进行了很多的探讨和研究，也都取得了较大的突破，积累了很多实证研究成果。(www.xing528.com)
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