一般岗位绩效工资制的薪酬主要由基础工资、特殊补助、绩效工资3个部分构成，如图6-1所示。基础工资包含基本工资、职位工资、通信补助、交通补助四个部分。基础工资与员工考勤挂钩，出勤不足的按天数比例折算，扣除未出勤部分。
特殊补助包含餐饮补助、工龄补助、职业资格补助、住宿补助、学历补助5部分，根据相应的条件增加到月工资中。
绩效工资指参与绩效考核的浮动工资。不同岗位有不同的绩效考核方式，员工最终绩效工资发放以绩效考核结果为标准。
（1）基本工资指满足员工基本需求的工资部分，所有员工都一致，基本工资设定以不低于当地最低工资水平为准。
（2）职位工资指根据员工所处职位级别及职位性质不同而发放的工资，养老机构员工越多、管理层级越多，其职位级别越多，职位工资设计就越复杂。某养老机构职位工资见表6-4。
表6-4 某职位工资
表6-4示范的职位工资是按照职位层级设定的，由于岗位性质的不同，部分不具有管理工作的岗位也有很重要的作用，因此虽是基层岗位，仍然根据情况视同中高层。其中，视同高层和视同中层的含义是享有这一层级的职位工资，但不享有这一层级的职位权限。
理论上讲，一般根据岗位和职位区别来确定不同工种、不同职位级别的工资水平，这种工资水平的设定方式更专业也更复杂，多采用宽带薪酬制度。但是，对于床位数和员工数不多的养老机构，过于复杂的薪酬结构设计不接地气，管理成本增高，一般单体机构不会采纳。本书将在本章后续章节内详细讲述宽带薪酬的设计方式和适用条件。
（3）通信补助是为因工作需求而需要大量对外沟通的岗位设计的。一般获得通信补助的人员为院长、副院长、营销人员和客户服务人员。发放的形式可以由机构提供手机和电话业务号码，由机构代为缴费，也可以直接发放现金补贴。
（5）餐饮补助和住宿补助。由于养老机构工作的特殊性，机构需要为员工提供就餐和住宿服务。部分机构是通过每天提供免费工作餐和职工宿舍体现的，部分机构以现金补贴的形式发放到个人。(www.xing528.com)
（6）工龄补助以进入机构的工作年限为准，一般从入职满一年后的次月开始发放，工龄每增加一年，给予月工资若干元的工龄补助，员工在养老机构连续工作一定年限后按工龄补助的最高标准发放。
（7）职业资格补助以各职位的初级职业资格为起点，根据职业资格等级进行相应的月工资补贴。
（8）学历补助是根据学历的高低按月给予补助。
（9）绩效工资的计算方式是：绩效工资=绩效标准工资×绩效考核系数（K）。绩效标准工资根据岗位性质、岗位重要性、养老机构管理目标和可提供的工资水平确定，而绩效考核系数的设定方式，决定了绩效工资的幅度。
绩效考核系数根据绩效得分通过公式获取，见表6-5。60分以下绩效考核为零，意味着以60分为界限，员工考核不达标不能获得绩效工资。其中，若限定考核得分最高为100分，则考核系数最高可达到1.25，其绩效工资的幅度为0～1.25，那么该员工在绩效部分的工资总额就能够获得最高上限控制。
表6-5 考核系数计算（一）
可以通过调整绩效得分和绩效考核系数之间的换算公式来达到管理目的。如，营销院长的绩效标准工资为床位数×50元/人发放，为避免其绩效工资水平过高，其绩效考核系数的计算办法可以调整为表6-6样式。
表6-6 考核系数计算（二）
某养老机构薪酬结构表示例见表6-7。
表6-7 某养老机构薪酬结构总表示例
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