合肥综合性国家科学中心的政策和成果

为了建设合肥综合性国家科技中心，安徽省出台了《关于合肥综合性国家科学中心建设人才工作的意见（试行）》（见附录5），本着特事特办、先行先试的原则，重点围绕来得了、待得住和用得好，提出了诸多具有针对性的举措。

一是加大引才奖补力度。引进人才工资性年收入超过50万元、纳税10万元以上者，在首个管理期内，省市两级财政按实付薪酬的50%资助奖补用人单位用于引才工作，每人每年最高可达100万元。管理期一般在5年以下，奖励资金省、市按1∶1比例承担。入选国家“千人计划”，省政府一次性配套给予100万元生活补助，其中国家“千人计划”短期项目入选者每人30万元。

二是享受个税优惠减免。高校、科研机构转化职务科技成果以股权或出资比例形式给予科研人员的奖励，获奖人享受递延至取得分红或转让时适用20%税率征税优惠。非上市公司授予本公司员工的股权奖励，符合规定条件的，享受递延至转让该股权时适用20%税率征税优惠。(www.xing528.com)

三是开辟职称绿色通道。科学中心引进的海外人才高级职称实行自主评定，由两名同专业领域正高级职称人才推荐，经科学中心职称评审委员会评审，报省主管部门备案。职称评审重点看能力、业绩贡献和业内公认度，不受身份、任职年限等限制。

其他策略还包括提供签证居留便利、强化知识价值激励、创新编制岗位管理、优化生活配套服务、开展先进典型奖励、特殊人才特殊办理、加强协调推进落实等。