天津市建筑劳务用工管理措施及成果

【建立“天津市解决企业拖欠工资问题联席会议”机制】　为进一步维护农民工合法权益，提升各相关部门的清欠合力，加强天津市劳务用工管理工作，2017年市建委等14个部门联合建立“天津市解决企业拖欠工资问题联席会议”机制，相互协作，共同解决天津市农民工工资拖欠清欠工作。

【开展天津市建筑劳务用工管理专项督查】　结合重要活动和关键节点开展天津市建筑劳务用工管理专项督查。在全运会举办和十九大召开前早计划、早准备，开展多次拖欠农民工工资问题专项检查，对各区建委落实属地管理情况，以及在施项目和总包合同签订、劳务用工管理制度落实，农民工工资支付和农民工投诉调解机制建立运行情况进行督查，进一步完善了区建设管理部门、施工企业、在施项目的三级农民工劳务费投诉机制，达到机构设置齐全、调解人员到位、工作制度规范。针对部分施工企业存在劳务用工管理落实不到位的问题，印发《关于给予天津大港油田隆达建筑工程有限公司等40家不落实建筑业劳务用工管理规定企业批评的通知》（津建筑〔2017〕350号），对存在不落实农民工管理八项制度的施工企业进行全市通报，对天津市建筑企业进一步加强用工管理起到警示作用。(www.xing528.com)

【加强建筑业农民工培训】　为进一步提升天津市建筑业农民工综合素质和技能水平，促进农民工素质就业和稳定就业，按照《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》（国发〔2014〕40号）和《住房城乡建设部关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》（建人〔2015〕43号）要求，印发了《关于下达2017年度天津市建筑业农民工培训工作任务目标的通知》，开展了全年农民工技能培训工作，全年培训1.18万人，取证7339人。全年组织民管员培训3916人；组织劳务队长培训1652人，进一步提高了建筑业企业劳务管理水平。