促进农业信息化快速发展：加强专业人才建设

人才是信息化与农业现代化同步推进的核心力量。完善信息化基础设施建设是信息化推进的基础，而信息化人才的培养则是信息化推进的关键。因此，新一轮的长江经济带农业信息人才建设，迫切需要建立一支数量充足、结构合理、素质优良的高水平专业化人才队伍。具体来说，主要包括如下几大举措：

一是加强农业信息技术人才培训，逐步提高农民的信息技术素质。目前，由于一些农业信息开发经营人员缺少相关的专业知识，农业信息产品的质量不高，服务水平低而收费高，严重挫伤农民利用信息资源的积极性，制约了农业信息化的健康发展。因此，长江经济带各地区政府应采取积极的对策，增加对农村信息技术培训的投入，在农村积极实施信息化人才培训工程，重点加强农业信息技术人才的培养。如有关部门可以定期组织开办信息培训班、网络训练班等，着重培养农民的信息意识、信息知识和应用信息技术的能力。同时，还应建立农村信息技术培训基金，明确培训的重点、内容、方式和措施等。

二是各地区要整合资源，协同各大高校、企业加强对农业信息化人才的培养，开展区域间农业信息化专业人才的合作培养和定期交流，加强信息化应用有关知识的宣传与培训，提高信息化技术的运用能力。鼓励农民通过电话、计算机网络等向农业信息部门和专家进行各种信息咨询，及时掌握农产品市场价格及供求状况，充分发挥信息化在农业生产经营和农民增收中的作用。如可通过政府与高校的合作，建立农业信息化人才培训基地，启动实施农业信息化人才职业能力提升工程和农业信息化人才综合素质提升工程等。(www.xing528.com)

三是注重农业信息化专业人才的输出和引进，沿江一线城市要积极发挥对农业信息化专业人才培育的重要作用，发展和扶持科技示范城市，充分发挥他们科技示范、培训宣传的“以一带百”的辐射作用，二线及其他城市要坚持培养和引进相结合的人才方针，把一线城市高素质人才作为农业信息化专业人才的重要组成部分，要建立农业信息化人才引进专项资金，采取晋升倾斜、智力流动、特聘特酬等优惠政策，敞开引进农业信息化人才的“绿色通道”。通过开展地区内外多渠道合作，体现人才培养的开放性。

四是创新人才评价机制和人才激励机制，通过建立农业信息化专业工作规范与职业标准，出台农业信息化专业人员绩效考评办法，形成农业信息化专业人才的新型评价机制。如针对不同类型、不同层次的农业信息化专业人才职责规范，实行差异性的考核评估标准。同时，努力提升农业信息化专业工作者的薪酬福利，建立有效的薪酬机制，通过加大农业信息化专业人才的宣传力度，提升公众对农业信息化专业工作者的认识度，建立有效的精神激励机制，以保障农业信息化专业人才充分发挥自身主动性和创造性。