劳动保护：保障工人安全与健康的措施

（一）劳动保护的概念

劳动保护，是为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康而采取的各项措施的总和。如在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病、实现劳逸结合和女工保护等方面所采取的各项组织和技术措施，都属于保护之列，它不包括劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作。

（二）劳动保护的意义

加强劳动保护，预防职业危害，做到安全生产是电力企业的一项基本政策，是发展社会主义市场经济的重要条件，是企业管理的一项基本原则，具有重要意义。

1.劳动保护是党和国家的一项基本政策

在我们国家里，国家利益和人民利益是一致的，保护劳动者在生产中的安全、健康，是关系到劳动人员切身利益的一个非常重要的方面。在我国，不顾劳动者的安全、健康、盲目追求产值和利润是绝不允许的。为了个人利益去剥削他人，不顾劳动者死活，要受到法律的制裁。所以，我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件。”

2.劳动保护是发展社会经济的重要条件

社会主义初级阶段最根本的任务是解放和发展生产力，而人的因素是生产力中最活跃的、起决定作用的因素。因此，发挥人的作用，充分调动劳动者的积极性，对于发展经济是十分重要的。保护和发展生产力，最重要的就是保护劳动者，保护他们的安全健康，使劳动者体会到社会主义制度的优越性，以及企业的亲切关怀，激发他们的劳动热情和生产积极性，从而促进四个现代化建设的发展。

3.加强劳动保护是企业管理的一项基本原则

企业的劳动保护管理是指保护劳动者在生产中的安全与健康所从事的一系列管理活动。劳动保护管理活动包括，理论上能体现管理和安全两个特色的安全管理的研究，为安全管理方法、措施、手段提供理论依据；实践上要研究劳动保护管理的决策、对策、系统科学的方法，信息的开发和使用，安全法规、安全教育、安全检查等一系列管理方法，建立、健全企业的安全管理机制和科学方法，提高生产效率。

（三）劳动保护的任务

1.从根本上改善劳动条件

在运行操作、检修维护、革新改造等工作中，要制定出各种安全工艺流程、安全技术规程、专业技术标准、安全参数值等，以改善劳动条件，保护劳动者的安全健康。这是治本的措施，是改善劳动条件的根本途径。(www.xing528.com)

2.减少以至消灭工伤事故

例如，建立和健全安全生产责任制，各工种安全操作规程、事故统计分析和资料管理制度等。发生事故要及时处理，并吸取教训，提出预防事故的措施，搞好劳动保护工作。

3.预防和减少职业病和职业中毒

劳动卫生的首要职责和任务是识别、评价和控制生产中不良的劳动条件，保护劳动者的健康，具体分以下几方面：

（1）掌握本班职业病的基本情况，包括职业性有害因素种类及接触人数；职业性有害因素产生的根源、存在的环节及影响程度；生产发展动向和新工艺、新技术、新化学物质等的开发动态及可能产生的有害因素。

（2）加强卫生监督。班组要严格遵守国家卫生法令、条件和标准。企业的有关部门负责经常性的卫生监督，以保证良好的劳动条件。

（3）掌握本班工人的健康状况，做好预防职业病的管理工作，及时报告职业病的发病情况，采取必要的防治措施。

（4）经常对本班人员进行卫生宣传教育，普及劳动卫生知识。

4.搞好劳逸结合

无论是班长，还是员工群众，都要充分认识劳逸结合的科学意义，合理安排工作时间和休息时间，严格限制加班加点。文娱活动可以调节身心健康；适当的体育活动是最好的积极的休息方式，既可休息大脑，又能增强体质，提高劳动能力。

5.女工保护

根据女员工的生理特点对其实行特殊保护。由于女员工比男员工对毒物敏感性高，特别在月经期、怀孕期、生育期、哺乳期，有毒、有害等劳动条件会损害女员工生理机能的正常状态，会损害女员工的身体健康。