反习惯性违章，关系安全生产的大事

所谓习惯性违章，就是指那些固守旧的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。这是一种长期沿袭下来的违章行为，不是在一群人而是在几群人身上反复发生，是经常表现出来的违章行为。它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式，由于没有认识或随心所欲，习以为常，习惯成自然，因而造成极大的危害。

班组是直接从事生产的基层单位，习惯性违章在班组的作业、操作等活动之中常有出现。因此，抓好班组反习惯性违章工作是一项最直接、最根本的任务。无论从班组在安全生产中所处地位和作用上看，还是从安全生产保护员工的生命安全和人身健康的目的出发，班组都是反习惯性违章的重点。

（一）习惯性违章的危害性

习惯性违章本身不是小事，而是关系到安全生产的大事。有的员工认为，“戴不戴安全帽，扎不扎安全带，只是小事一桩，不必小题大作”。因而对严格管理有反感。事实上，这些“小事”直接关系到个人的生命安危。在作业中违反安全规程的操作方式，往往成为事故的直接诱因，不仅危及人身安全，而且危及设备安全，妨碍电力生产。因此，违章无小事，一切习惯性违章行为，都要切实加以纠正。

1.习惯性违章妨碍贯彻执行安全规程

习惯性违章是有章不循、明知故犯的行为。行为者往往既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性。但在实际行动中，不顾规程和危害，按自己认为可行的方式办事，这就严重地削弱了安全规程的权威性和严肃性。

2.习惯性违章有很强的传染力

习惯性违章是反复出现的违章行为，消极影响很大，特别是发生在老工人和领导者身上的习惯性违章行为，将会造成潜移默化的消极影响。有的新工人看到老工人不按规程的规定随意作业，既省事又没事，也会跟着这么做；有的员工看到领导也有章不循，随意指挥，就会跟着学、照着做。这样一代传一代，使习惯性违章成为一种固疾。所以，习惯性违章影响面之宽、影响时间之久、所造成的危害之大，是不能低估的。

3.习惯性违章削弱人的警惕性

对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常了，根本没把它当回事，久而久之，对那些不正确的行为习惯失去了警惕。

4.习惯性违章是导致事故的必然因素

据统计，电力行业有70%～80%的人身死亡事故是习惯性违章造成的，而且有惊人的相似之处。某些单位现在发生的事故，在过去曾发生过，造成事故的原因也基本相同，即习惯性违章。可见，习惯性违章与事故之间已构成因果关系。换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，一些事故则是习惯性违章的必然结果。事实也正是如此，有的单位对一些习惯性违章现象长期不去根除，行为者麻木不仁，不顾其危害和后果，直至造成事故，方才省悟，悔恨万分。

综上所述，习惯性违章危害极大，既有害于国家和企业，也有害于员工个人和家庭。因此，一定要对习惯性违章嫉恶如仇，一经发现，就应坚决纠正。

（二）习惯性违章的思想根源

人的行为是受思想支配的，习惯性违章行为也不例外。从大量事故分析，支配习惯性违章行为的思想根源主要有以下表现：

（1）麻痹大意。麻痹大意思想对待作业或操作，不去分析可能出现的危险和造成的后果，认为过去这么做了没有出事，因而对危险分析不足，或虽存在危险而没有察觉。

（2）侥幸心理。明知习惯性违章行为将会引起不良后果，但又感到并非每次习惯性违章都会导致事故，以前常这么干没出事，这次也不会出事。“大风大浪都闯过来了，小河沟不会翻船”。在侥幸心理的驱使下，铤而走险，必将自食其果。这种事故案例不在少数。

（3）自以为是。总认为自己有经验，有能力防止事故发生，对不良习惯和作法不以为然。对自己过去习惯性违章行为未导致事故的经历，非但不以为耻，反以为荣，争强好胜，不顾后果，胡干蛮干。

（4）求快图省事。为了赶进度，早下班，早休息，有意改变或缩减作业程序或操作步骤，不按事先规定的程序作业或操作，欲速则不达，由此引发的事故已不鲜见。(www.xing528.com)

（5）纪律观念淡薄。作业人员不服从指挥，各行其是。作业者之间各干各的事，不考虑他人安全，把危险当儿戏。

（6）单纯地追求效益。由于单纯追求金钱的思想作怪，擅自更改施工方案，简化防护设施，只求进度，不顾质量和安全。在实行承包工程经济收入与工作任务直接挂钩的情况下，单纯追求金钱的思想是导致习惯性违章行为较为普遍的思想因素。

上述情况告诉我们，要防止和杜绝习惯性违章行为，就必须从思想教育入手，引导员工克服不良的思维方式，牢固树立安全第一的思想。

有人说：“习惯性违章无异于自杀”，正是一针见血地指出了习惯性违章行为的可怕与危害。要以一些电力行业伤残事故的实例教育班组员工，从而养成遵章守纪的好习惯。

（三）班组反习惯性违章的措施

企业开展反习惯性违章活动的重点在基层班组。班组反习惯性违章活动的好坏，直接关系到企业安全生产。搞好班组反习惯性违章，重点要抓好以下工作：

1.加强安全思想教育

习惯性违章是员工的一种不良行为，这种不良行为受其不安全思想的支配。因此，抓好员工安全教育，解决员工的思想问题使之树立牢固的安全第一观念，才能铲除习惯性违章的思想根源。加强安全教育，能够起到超前预防的作用，不应等到习惯性违章已经发生，甚至已导致事故才去抓教育，这样为时已晚。应该把教育抓在前面，超前预防。教育员工认清习惯性违章是违反规程、违反电力安全工作的客观规律的，必然会受到惩罚。认清习惯性违章的结果不仅危害自己，还会累及他人。明白了这些道理，员工就能够严格要求自己，自觉地遵守安全工作规程，改正习惯性违章。

2.积极开展标准化作业

标准化作业从作业准备、实施、直至作业结束，每一个具体步骤和操作，作业者的行为都以规程为标准，纳入规范化的轨道，按程序作业，实施规范化操作，大大减少了随意作业的机会和条件，是防止习惯性违章的可靠保证。

3.加强安全监护制

安全监护制是指对两人以上的作业（或操作）指定专职监护人。在发电企业，所有运行操作都有专职监护人员，检修作业中的工作负责人也是安全监护人。安全监护是发动群众、实行监督机制的有效方式，也是预防习惯性违章的必要条件。唯物辩证法认为，在事物发展变化中，外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因起作用。预防习惯性违章，既要重视做好行为者这个决定因素的工作，又要创造一个良好的外部条件，实行安全监护制，是不可忽视的外部条件。

实行安全监护制，可以提高员工的安全意识，帮助员工了解危险部位和作业方法，还可以动员员工监督和劝阻习惯性违章指挥。实行安全监护制能将习惯性违章行为消除在未发生之前。

4.制定习惯性违章的奖罚制度

班组在实施安全教育等一系列预防措施的基础上，对习惯性违章行为者要实行惩罚制度。惩罚的手段也宜采取多样化。例如：罚款、参加学习班、抄写安全规程等；同时应明确规定对制止、纠正习惯性违章有成效者予以奖励。

（四）反习惯性违章是电力企业的长期任务

如果说纠正几起习惯性违章现象比较容易的话，但要改变人们长期形成的不良习惯行为方式，纠正忽视安全的思想，并不是轻而易举、一朝一夕就能见效的，必须经过长期的、艰苦的努力才能实现。只有通过正确及时的思想工作，才能起到超前预防的积极作用。

此外，随着电力事业迅猛发展和机械设备日益现代化，工作任务的不断变化以及员工队伍不断更新等都告诉我们，反习惯性违章必须常抓不懈。