1.人力资源规划表
2.人员状况记录表
3.增补人员申请表
4.人员调动申请表
5.人员调职申请表
6.招聘人员面谈记录表
7.新员工甄选考试比较表
8.新员工甄选报告表
9.员工试用通知单
10.新员工试用表
11.人员试用标准
12.员工保证书规约
保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于在以上公司的现任公职人员两人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，被保人的直系血亲不得是保证人。
（1）保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得借口推托保证责任。
（2）被保人犯有下列事情之一，保证人应立即承担赔偿责任，按照本公司列开条款，无异议履行赔偿，并须优先办理。
①贪污公款，毁损公物者。
②违法犯纪，侵占公物者。
③渎职。
④擅离职守，移交不清者。(www.xing528.com)
⑤其他有使本公司蒙受损害行为者。
（3）保人离职，须经本公司查核清楚，发还该保证书后，保证责任方得解除。
（4）保证人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥更换保证，发还原保证书，始得解除保证责任；如为保证人片面通知或登报退保，概不生效。
（5）保证人职业、住址如有变更，应随时通知本公司查核。
保证人：_____今保证_____思想纯正，在贵公司任职期内，须遵守公司规章制度，如有亏欠公司款或侵占毁损公物及其他足使公司蒙受损害的行为，保证人愿按前列保证书规约所列各款，立即承担全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。
13.员工聘用合同书
立聘用合同人：__________
（以下简称甲、乙方）并因聘用经双方同意特签订条款如下：（1）
甲方聘用乙方担任__________职务，起工资（包括工资及各项津贴）__________元。继后服务、考核、升迁、调职、奖金、休假、医疗、抚恤、资遣、退休等，均按甲方的有关规定及政府有关法令办理。
（2）聘用时间、试用时间自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止（聘用时间以一年为原则，试用时间按约定办理），初签时签至届满一年止，但期限届满前三日，甲乙双方均未终止该项合同书面通知时，即视为延长本合同有效期间一年，无须办理续约手续，以后期满类推。除另有规定外，如甲、乙双方其中任何一方不再履行续约时，则须于期满前三日以书面通知对方终止。试用期双方同意正式聘用则先签一年，如甲方认为乙方不合要求，不必试用期满，则按日发给试用期间待遇（按约定数额计算）；如乙方无故中止试用，甲方不付任何费用。
（3）乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后，应遵守公司最高指导方针“诚实信用，负责和蔼”的精神处事待人，团结合作。
（4）乙方对职务上须知的公司产销（包括技术）及财务上机密尽维护保守之责，如有泄露，愿负法律责任。
（5）乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复，并作为人事考核资料，为以后职务调动及工资调整的重要参考。
（6）乙方一经甲方任用签约后，应按约定工作，不得中途毁约。但如因成绩不佳，品德不良，甲方可随时解聘（雇），甲方不负任何责任。
（7）乙方如被解聘（雇）或自动请求离职，一经核准，应即将经手文件、经营财物及业务一一交代清楚。如有遗失或拒交时，即确保赔偿并负法律责任。
14.聘用人员任用表
15.人员流动月报表
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