二、两者互为作用力和反作用力，相互促进

区域人力资源开发和区域经济发展，两者本质上是相互促进的。各自以自身内部的动力汇聚，形成强大的作用力来作用于对方，促使两者互相促进，共同发展。

如上所述，经济是基础，经济发展了，就会促成区域物质资料的丰富，提高当地人民的生活水平。人民的物质生活水平提高了，就会逐步扩大自己的需要，从物质需要扩大到精神需要，以及为了满足需要，而要借助经济实力来扩大投资，于是人力资源开发得以保证，实质上就推动了人力资源开发的进程。

具体来说，区域经济发展后能够产生对区域人力资源总量增长的促进作用，当区域经济持续、快速的发展，就会带动区域中各类经济主体的发展，即各种微观经济主体获得发展，而微观经济主体的扩大再生产行为，又自然地反映到对各类生产要素资源的需求上。在这一过程中，区域中的各单位、各类企业引进人力资源的数量就会大大增多，需用大量的劳动力才能满足生产需要。同时，区域经济的持续、快速发展又极大地增强了人力资源培养供给主体的产出力度。

区域经济的快速发展，能够带动微观经济主体对各种生产要素的需求，包括对人力资源的需求。这一用人需求通过市场传导机制自然影响了人力资源培养供给主体，也增强了人力资源培养供给主体的信心和产出力度。另外，就我国来说，随着社会主义市场经济体制的逐步确立，市场开始对资源配置发挥基础性作用，资源配置方式的改变有利于区域利用自身优势吸纳更多的资源要素，包括人力资源。可以说，区域经济发展了，就能够通过本身的内部运动机制，产生巨大的物质力量，推动区域人力资源开发，促使人力资源开发结合区域实际，持续发展。(www.xing528.com)

同样，人力资源开发可以反作用于区域经济建设。人力资源是社会生产力的主体和主要力量，掌握了一定知识和劳动技能的人，正是社会生产力的诸多因素中最为积极、最为活跃的因素，随着区域经济社会的发展，人力资源将成为经济增长中起决定作用的因素。区域经济的发展，首先必须具有一定数量的劳动力，一个区域的劳动力资源是否丰富、是否足够，直接关系到该区域的经济增长。资本、劳动力和技术进步是经济增长三大要素，是人力资源不同侧面的反映，决定着经济增长的速度和效益。人力资源开发取得了成就，培养出大批符合区域建设所需要的人才，提升区域人力资源水平，就能进一步提高生产力和生产率，推动经济建设进一步发展。所以，两者在本质上是一致的，都是推动区域建设的进程，实现各方面的现代化。

区域经济发展和区域人力资源开发就是这样，它们互为作用力和反作用力，在区域现代化进程中，发生互动作用，共同推进人类文明进程。有意识地抓好两者的合作发展，就可以有效地推进区域现代化进程，实现中国特色社会主义的共同理想。