人力资源的自我强化与时间限制

（一）能动性

由于受人的决定和影响，人力资源就带有主体的主观能动性特征，即人力资源是体力与智力的结合，带有主体的心理机制，因而具有主观能动性，有其不断开发的潜力。人区别于一般动物的本质所在，是人具有主观能动性，人能够有目的地进行各种活动，有目的地改造自身和外部世界。人具有对自身与外部关系的社会意识。正是由于人具有社会意识，以及作为劳动者的人在区域社会生产中居于主体地位，这就使得人的体力和智力结合了起来，共同发挥作用。这种结合，就使人力资源具有了能动作用。人运用自己所拥有的劳动手段，作用于劳动对象，引发和控制区域社会的生产过程，使区域社会经济活动按照人类自己的意愿来发展^[1]。

人力资源的主观能动性作用巨大，特别是能决定着生产的发展。在现实生活中，我们常可看到这样的现象：条件大体相同的人，包括集体或个体，甚至是同一个人、同一个群体，使用同样的手段，但因其情绪、努力程度不同，就会导致生产的效果和效益不同从而出现很大的差别。这就是因为能动性因素的影响，导致了劳动的数量、质量和效果的区别。所以，开发人力资源不能忽略其主观能动性，必须紧密结合具体的人，个性化地开发其资源，促成人的素质和技能的发展。

人力资源的能动性表现，主要有三：一是自我强化。即通过人自身的有目的的活动，如人口的生产、教育的发展等，使人力资源得以形成和强化，此外，人们通过努力学习、接收更多更好的信息输入、积极锻炼身体等自身的主动行为，可以使自己获得更高更多的劳动能力，这都是自我强化的结果。二是选择职业。人可以根据自己的爱好和需要选择职业和就业。这自主选择的过程，是人力资源主动地与物质资源能动结合的过程。三是积极劳动。或者说能发挥劳动积极性。正是有效地发挥劳动积极性，才使人的资源潜力得以开发和使用。

而在人力资源开发过程中，发挥其主观能动性，必须借助主体的其他因素配合，特别是要有消费追求。比如求得温饱、获得更丰盛的物质、得到更大发展等，在需要的满足的追求中，必须努力发挥人力功能才能实现。同时，人所具有的信仰、精神追求等，也是主观能动性得以发挥的要件。

（二）时效性(www.xing528.com)

时效性指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化，而且即使随时在用，也因为社会发展变化，其功能也会衰竭。人力资源的形成、开发和使用等，都有时间方面的限制。从个体的角度分析，人是生物有机体，有其生命的周期，人有时间限制。而人拥有人力，或说承载人力资源，在从事劳动的不同时期，如青年、中年、老年时期，其劳动力能力大小也有所不同。从社会的角度分析，人口的数量，各个年龄组有不同的数量，各个年龄组人口之间的联系，也存在时效性。例如劳动人口和被护养的人口，比例不同，因此就必须从时效性来考虑人力资源的形成和发展。

（三）连续性

也叫可持续性，是指人力资源可以不断开发，人力资源的开发可以连续进行。而一般的物质资源却只能有一次或二次开发，形成产品后或产品使用之后，就不存在继续开发的问题。人力资源则在开发使用之后，还可以继续开发，使用过程中同时可以开发，这使用过程其实也是开发过程，特别是高新技术的发展和普及应用，使知识激增，知识的更新周期缩短，知识废弃或失效率、陈旧率等都明显加快。这样，人就得不断学习，接受终身教育，人在得到一次开发、二次开发之后，还须不断充实自己、提高自己。人力资源的开发者和管理者，需要把人力资源看作需要不断开发的对象，加以有效地开发和利用，以适应区域社会文明的发展需要。

总的来说，作为一种战略性资源，人力资源已经成为人类创造利润的主要资源，特别是在知识经济社会里，人力资源的创新能力成了企业和各用人单位的最大财富，因为这些特征，在开发这一活的资源的时候，有意识地加工和创造，就可以使人力资源产生巨大的价值效用。