【摘要】：1921年，康芒斯对“人力资源”的概念做出了解释。关于人力资源的概念，人们普遍认为是以特定工作需求为参照，促使工作任务得以完成的体力与智力资源，是在空间与时间范围内从事体力与智力劳动的劳动者统称。伴随社会经济的持续高速发展，企业也越来越重视人力资源质量，普遍认为这一质量对社会经济的进步及发展具有重要的促进作用。
资源的概念指的是一切可进行生产活动与物质财务创造的要素，譬如人力、材料、时间、资金以及信息等。其中，在生产活动中，最重要也是最活跃的要素为人力资源要素，故被誉为第一资源。
“人力资源”一词最早出现在约翰·罗杰斯·康芒斯（John Rogers Commons）于1919年所著的《产业信誉》一书中。1921年，康芒斯对“人力资源”的概念做出了解释。之后，在《管理的实践》一书中，彼得·德鲁克（Peter F.Drucker）认为：人力资源是有别于金融、物质等资源的特殊资源，其要经由激励机制的有效激励才能进行开发利用，并且能够给企业创造比较可观的经济价值，这种资源涵盖想象力、判断力、协调能力等。此外，彼得·德鲁克还提到，在管理过程中，企业管理人员可综合运用时间、物质、信息、财务等其他资源，但是人力资源是一种有助于自我价值实现的重要资源。以上理念直至目前仍然具有使用价值。
之后，人力资源的概念又有了一定的发展。关于人力资源的概念，人们普遍认为是以特定工作需求为参照，促使工作任务得以完成的体力与智力资源，是在空间与时间范围内从事体力与智力劳动的劳动者统称。(www.xing528.com)
综上可知，关于人力资源的定义主要包括两大方面的内容：第一，人力资源的质量，譬如劳动者所具有的文化水平，身体健康状况，技术水平，对工作的态度等；第二，人力资源的数量，也就是在某一段时间范围之内，具有劳动能力，并且从事社会劳动的人口之和。
伴随社会经济的持续高速发展，企业也越来越重视人力资源质量，普遍认为这一质量对社会经济的进步及发展具有重要的促进作用。
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