一、单项选择题
1． B【解析】企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象按照该生产产品的公允价值加上增值税销项税额计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，应计入应付职工薪酬的金额＝10＋1.3＝11.3（万元）。
2． C【解析】企业从应付职工薪酬中扣还的代垫医药费，有关的账务处理如下：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款—代垫医药费
从分录中可以看出该业务会导致企业的应付职工薪酬减少，其他应收款减少，所以选项C正确。
3． B【解析】本题的分录是：
借：生产成本 ［400×200×（1＋13%）］90 400
管理费用 ［100×200×（1＋13%）］22 600
贷：应付职工薪酬 113 000
二、多项选择题
1．ABCD(www.xing528.com)
2． CD【解析】选项A，设备采购入员的差旅费计入管理费用，且不属于职工薪酬；选项B，公司总部管理人员的工资计入管理费用；选项C，生产职工的伙食补贴计入生产成本；选项D，材料入库前挑选整理人员工资计入材料成本。
3． AD【解析】选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。
三、判断题
1．×【解析】只有累积带薪缺勤应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额。
2．×【解析】累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
3．√
4．√【解析】难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
5．√
6．×【解析】企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，应确认为应付职工薪酬。
7．×【解析】企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应根据受益对象，将对其计提的折旧金额计入相关资产成本或当期损益。
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