人力资源：概念、特征与消费性

1.1.1　人力资源的概念

人力资源（Human Resource）是指一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和。它是包含在人体内的一种生产能力，并以劳动者的数量和质量来表示的资源。

这里有必要将人力资源与几个相关的概念，如人口资源、劳动力资源、人才资源相区别。人口资源是指一个国家或地区的以人口总数来表示的资源，它是其他几种资源的基础。劳动力资源是指在一个国家或地区具有劳动能力并愿意从事劳动以换取劳动报酬，并在法定的劳动年龄范围之内的人力资源。人才资源是指在一个国家或地区劳动力资源中具有某种突出能力的、高智商、高素质、高技能的那部分人力资源。

1.1.2　人力资源的特征

人力资源相对于物质资源具有以下突出的特征。

1.能动性

人力资源的能动性是人力资源与其他资源相区别的主要特征。人力资源的能动性包括以下要点：①人具有意识。人清楚活动的目的，可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系。②人在生产活动中处于主体地位。人是支配其他资源的主导因素。③人力资源具有自我开发性。在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，而更重要的一方面是通过合理的行为，得到补偿、更新和发展。④人力资源在活动过程具有可激励性。通过提升人的工作能力和工作动机，可以提高工作效率，激发工作潜力。

2.双重性(www.xing528.com)

人力资源同时具有生产性和消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者。人力资源的消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件。消费性则能够保障人力资源的维持和发展，是人力资源本身的生产和再生产的条件。

3.时效性

人力资源存在于人的自然生命体中，人力资源随着人的体力和脑力的变化而发生变化，其时效性一方面是指人力资源的形成、开发和利用会受到人的自然生命规律的限制；另一方面是指人力资源如果长期不用，便会荒废和退化。所以，对人力资源的开发和利用都要把握好最佳的时期，让人在其生命周期的每一个阶段都得到最好的潜力开发机会，使人的生命价值得到最充分的体现。

4.社会性

社会性是人力资源区别于其他资源的重要特征。一方面，人是社会人，不可避免要受社会文化的影响，形成特有的价值观念和行为方式，可能会与所在企业的文化价值观一致，也可能不一致，甚至发生冲突；同时，人的社会性体现在人有思想、有感情，从属于一定的社会群体，有复杂的心理和感情活动，这就增加了人力资源管理的复杂性和难度。另一方面，人有思想、有感情的同时，也有爱心和责任心，这就使人力资源比其他资源有更大的潜力，一旦人的责任心、积极性、主动性被调动起来，就可以创造奇迹，创造难以估量的价值。

5.再生性

人力资源也同许多其他资源一样存在消耗与磨损问题，但其不同之处在于：自然资源在消耗后就失去了再利用的价值，物质资源在形成最终产品后也无法继续开发，而人力资源在使用后通过体力恢复和培训投入可以继续发挥效用。人力资源是可以开发和再生的资源，人力资源的使用过程也是人力资源开发和再生的过程，职业生涯设计、培训、积累、创造、激励和提升，还有劳动保护、安全健康措施等都是人力资源开发和再生的途径。