工作自由裁量权——打造灵活多元化的工作环境

工作的自由裁量权大，主要体现在从业人员的工作时间自由、工作地点灵活和任务选择自主权三个方面。

从工作时间来看，新型用工形式企业的从业人员工作时间弹性自由，并且呈现工作闲暇一体化的特点。如滴滴平台上的专快车司机，多数司机在线时长为每周14个小时以内，主要分布在早晚高峰，在其他时间段则回归到私家车状态。从服务时间来看，上午8∶00—11∶00和晚上17∶00—21∶00是专快车司机在线时间的高峰，与上下班高峰时间重合；11∶00—16∶00，在线司机的人数一般保持稳定；23∶00—7∶00，在线人数则非常少，这对缓解特大城市、大城市高峰时段打车难的问题作用巨大。早晚高峰时间段，本应该是这些兼职司机闲暇的时间，但由于滴滴专快车工作时间的灵活性，模糊了工作和闲暇的区别。

从工作地点来看，有别于传统型企业集中式的工作场所，新业态企业利用App等线上方式，通过大数据、地理位置定位技术等，进行分片式管理，以及时满足不同区域的在线服务需求，所以从业人员的工作地点相对分散灵活。如滴滴顺风车司机的工作地点呈现多点状集中分布，主要围绕家庭居住地迁移与工作单位分布的特征，实现了生活、工作、出行、兼职工作为一体的特征。(www.xing528.com)

从任务选择的自由权来看，不同用工形式下的从业人员的自由权还不一样。如餐饮外卖行业，对于其直接雇佣的配送员采用就近派单模式，并建立了对拒接单行为的扣分机制，如果在规定期限内订单完成量太低，配送员可能会面临被辞退的风险；对于众包服务配送员，采用抢单模式，尽管平台设置了订单奖励补贴鼓励配送员提高订单完成量，但众包配送员的任务选择自由权更大。