【摘要】：或许用名人的话更容易让人记住，那就是“胡萝卜加大棒”。老板常常通过发福利、晋升等方式来激励员工工作，管理者更是常常要给员工提成、加薪、发奖金。所以，胡萝卜加大棒说起来容易做起来难，多少大的企业家，精英人士都被喽啰们掀于马下。最后提醒你，不要忘了那句话：激励要“胡萝卜加大棒”，才能维持它的最大效用。
写到这里，似乎我们已经把奖、罚都摆在读者的面前了，这就好比是做菜，刀案齐全，菜已切好，只等开炒了，那么我们不妨把这盘菜炒好端出来，以总结我们这章的内容。或许用名人的话更容易让人记住，那就是“胡萝卜加大棒”。
在上一章里，你见到的恐怕不仅仅是胡萝卜，还有红萝卜、青萝卜、白萝卜、水萝卜，大的小的，各式各样的激励方式，一应俱全。老板常常通过发福利、晋升等方式来激励员工工作，管理者更是常常要给员工提成、加薪、发奖金。当然料备好了还需要挑选，也要注意用料的分量，这些我们在前面已经提醒过了，这里就不再赘述了。
至于大棒，似乎小了点，但它却比匕首更为有用，它可以起到十倍甚至百倍的作用，别小看它，你要用得妥帖，玩得顺手，小玩意儿也能玩出大手笔，这就要看你管理的技巧了。(https://www.xing528.com)
人都有两面，既然人的性格就是如此，都是善恶的统一体，那管理中也不能一味从善，当善的管理遇到恶的对策时，除了灭亡似乎已无路可逃。所以，胡萝卜加大棒说起来容易做起来难，多少大的企业家，精英人士都被喽啰们掀于马下。
不过你可千万别误会，手持大棒，见人就打，绝非管理者明智的选择。当世界上的人都被打死了，你还能活下去吗？李世民曾说过“水能载舟，亦能覆舟”。驾舟之道，君可一定都要通晓。最后提醒你，不要忘了那句话：激励要“胡萝卜加大棒”，才能维持它的最大效用。
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