稀缺的学习机会成为吸引知识型员工的重要因素

前文提到过如何对知识型员工进行激励，其中培训激励是很重要的一种方式。给表现卓越的员工提供公派留学的机会，是公司对员工职业发展、技能发展的激励，也体现了公司对员工的重视。有些子公司会定期选出部分优秀员工，送他们到公司的总部进行学习。这些学习机会都是稀缺性的，所以对知识型员工具有很大的吸引力。

有机会去公司总部学习，这个机会很好，因为每次公司安排去学习的人都是以后重点培养的对象。

在招聘会现场也会发现，培训机会、餐补、通讯费、生日券……用人单位推出的各项福利项目，也成为吸引应聘者的筹码。

在一场综合招聘会上，几家企业的招聘海报制作得很是花哨。一家房地产公司用红字标出了去年员工的平均月薪和晋升路线。一家银行的信用卡中心写明了“每年体检、生日券、洗衣券、电影票、健身券”等福利，还贴上员工一起外出旅游的照片。另外一家车险公司的招聘人员正用电脑播放着员工成长的视频短片，强调给每个人灵活自主的发展机会。

其他招聘企业也不落后，有的设置了“家长奖金”，大打亲情牌；有的提供海外深造机会，提出带薪留学的待遇；也有的贴出宿舍的照片，为“北漂”安置一个舒适的落脚点。(www.xing528.com)

对于这些五花八门的福利诱惑，多数求职者表示，这些福利项目确实对他们有吸引力。他们认为最可心、也最实惠的福利依次是：外出旅游和体检、完善的培训体制、条件不错的宿舍。“企业推出这么多福利项目，说明这家单位花了很多心思，也表明了企业对人才的一种重视态度，有的福利项目不仅对员工开放，员工亲属也可以参与，让人感觉很温暖，我对这种企业的好感度会增加。”一名求职者表示。

“这个项目的培训期是多长时间？我没有相关的工作经验，可以应聘吗？”“培训的形式是什么样的？会有老员工带我吗？”一家餐饮集团招聘台前，招聘展板上的“毕业生培养项目”吸引了不少毕业生驻足询问。该集团招聘负责人吴先生告诉记者，这项培养项目已经成功运作了3年，很受毕业生欢迎。“现在的大学生眼界越来越开阔，素质水平也有很大的提升。除一贯关注的工资外，大家也会非常关注和自身发展有关的企业福利，完善的员工培训体系就是非常吸引应届毕业生的福利之一。”吴先生介绍，该集团为新进的大学毕业生提供周全、完善的实习、入职导入培训，同时为每位毕业生安排了“工作伙伴”、“工作导师”、“职场顾问”，便于新人迅速完成学生到职场人的转变。虽然在历时半年的培训期间，毕业生只有少量的保底工资，但仍然吸引了不少毕业生投递简历。一名前来应聘的毕业生表示：“我没什么工作经验，担心自己不能很快适应职场环境，而如果在新入职时，有一个好的上司来指导我，让我有学习、成长的机会，让我一年不拿工资我都愿意。”

一项最新的调查数据显示，对比“70后”、“80后”，“90后”对于心目中最佳雇主特征的选择，越年轻越不看重薪酬，“不以‘钱途’定前途”成了“90后”最好的标签，企业文化、发展空间等软性因素成为他们关注的重点。