“老干妈”的员工多是出力气的工人，这让年轻时历经磨难的陶华碧感同身受，所以她从不吝惜多给员工一些薪酬福利，而且还像家长一样关心爱护每一位员工，整个公司就像一个和睦的大家族，而这种企业氛围也正是被人们津津乐道的“老干妈式”企业文化。
陶华碧给员工的薪酬就显得比较大方，“老干妈”员工的收入，常年是贵阳同行业员工平均水平的两倍左右。2014 年，有一位月工资近万元的技工因违规被罚了三个月奖金，该技工愤而辞职，没想到他在其他同行企业只能谋得三四千元的工资，这位技工虽然懊恼不已，但也不好意思再回去。后来，这个技工将自己掌握的辣椒酱生产工艺偷卖给一些小作坊，生产了大量的伪造“老干妈”，但因为“老干妈”粉丝的举报，很快就被警方抓获。
图6.16 “老干妈”的离职员工后悔不已
作为从社会底层打拼出来的企业家，陶华碧重视和关爱每一位基层员工，也和员工建立了“家庭式”的深厚感情。陶华碧虽然脾气大、好胜心强，但在公司没有人叫她董事长，全都喊她“老干妈”。公司2000 多名员工，她能叫出一半人的名字，并记住了许多人的生日，每个员工生日都能收到礼物。每次有员工出差，陶华碧都要像送儿女远行一样亲手为他们煮上几个鸡蛋，一直送他们坐上车后才肯转身离开。(www.xing528.com)
图6.17 陶华碧重视和关爱每一位基层员工
所有从“老干妈”离职的员工，只要没有犯严重错误，也都可以重新回来上班。员工反映吃住不容易，陶华碧当即拍板：建员工宿舍，且所有员工的食宿全包——这个政策至今未变。贵州过年过节时，有吃狗肉的习俗，但市场上狗肉价格昂贵，陶华碧为此特地建了个养狗场，专供员工会餐时享用。陶华碧对员工无微不至的关怀使得公司员工的忠诚度非常高，不过这种发自肺腑的关怀并非刻意，就像吃过苦的老妈妈总是不想自己的孩子也吃苦一样，这是陶华碧基于自己苦难经历的一种感同身受。
图6.18 陶华碧为员工建宿舍、修养狗场
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