创业者的知识和经验会影响机会识别与开发（Shane＆Venkatarman，2000）。因此，作者将创业经验纳入本书研究模型。根据人力资本理论，先前创业经历是一种重要的领域专有知识（Hmieleski et al.，2015）。它帮助创业者熟悉“新生缺陷”并影响他们对问题的理解和解决（Forbes，2005）。有案例研究发现，具有先前创业经历的创业者更加以产品为导向，具有更优良的融资技能并能平衡好关键的业务技能（Lamont，1972）。因此，研究创业经验的影响是很有意义的。
然而，实证研究结论并不一致，因为有些研究支持创业经验对创业成功的预期效果（Grégoire et al.，2010），然而有一些研究发现两者呈现负向关系（Rerup，2005）。在工作经验理论中，Tesluk和Jacobs（1998）认为工作经验的定量成分与定性成分的交互很大可能会影响后续结果，例如学习。因此，本研究认为先前创业经历（视为定量成分），对发展型工作体验和创业行动学习之间的关系起到调节效应。
创业者在高度不确定的环境中需要快速决策并行动（Mcmullen＆Shepherd，2006）。实际上，相比于稳定环境，高管在高速运转的环境中使用了更丰富的信息并开发更多的备选方案（Eisenhardt，1989）。在新兴产业中，具有挑战型工作体验的在职体验会将创业者置于高度风险的认知超载状态，因为它不仅让创业者产生精神焦虑，也要求他们做决定的同时快速响应环境。具有先前创业经历的创业者对挑战带来的不确定性和风险具有更高的容忍度（Dimov，2009）。面对危难情境，他们的响应行为带有更多警觉，这可以帮助他们发现更多信息并获取更多洞察。实际上，具有先前创业经验的创业者在搜集信息和识别机会时会比新手更加有效（Ucbasaran et al.，2003）。相反的，创业新手更容易将挑战型情景视为有风险的，并因此更容易将注意力从任务中移开。他们担心可能的失败并评估焦虑，而不是直面挑战并从该过程中学习。
假设3：创业经验会强化发展型工作挑战和创业行动学习之间的关系。
同样，根据工作经验理论，本章节研究认为创业经验会调节发展型工作挑战与创业绩效之间的关系。因为绩效是工作经验的定性成分与定量成分交互部分的间接结果。
假设4：创业经验会强化发展型工作挑战与创业绩效之间的关系。(www.xing528.com)
综合假设3和4，作者认为发展型工作挑战的调节效应由创业行动学习这个中介效应传递。这是因为学习是工作经验的直接结果（Tesluk＆Jacobs，1998）。这意味着创业经验对创业绩效具有全局的调节效应，是被中介的调节效应。当研究控制创业行动学习的中介效应时，创业经验对创业绩效的剩余调节效应会被减弱。这意味着创业经验的调节效应受创业行动学习所中介。这表明产生了有中介的调节效应（Muller et al.，2005）。基于以上分析，本书提出一个包含中介和调节效应的有中介的调节模型。
假设5：创业行动学习中介了创业经验对发展型工作挑战和创业绩效之间的调节效应。
图9-1 展示了本章研究的假设模型。
图9-1 本章研究的假设模型
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