【摘要】：发展型工作经验也被称为挑战型工作体验，是指个体在挑战性任务背景下的在职工作体验。发展型工作挑战让个体认识到当前技能和理想目标之间存在差距。因此，发展型工作挑战是指工作的发展型程度，因为它为个体提供了在职学习机会。最初的发展型工作挑战研究识别了十种元素。发展型工作挑战在提升组织中个体胜任力和绩效的同时，能否提升创业者的绩效是个值得探索的问题。
发展型工作经验也被称为挑战型工作体验，是指个体在挑战性任务背景下的在职工作体验（De Pater，2009；Dragoni et al.，2009；McCauley et al.，1994；Seibert et al.，2017）。该术语来自领导力开发领域，现在在管理与员工开发领域应用较多（De Pater，2009；Carette et al.，2013；Preenen et al.，2011）。发展型工作挑战让个体认识到当前技能和理想目标之间存在差距。为缩小差距，个体会努力获取新技能和知识并尝试新方法（Aryee＆Chu，2012）。因此，发展型工作挑战是指工作的发展型程度，因为它为个体提供了在职学习机会（Dragoni et al.，2009）。
最初的发展型工作挑战研究识别了十种元素（Mc Cauley et al.，1994）。然而，大部分研究采用了缩减版的五个要素：陌生的工作责任、高工作责任要求、创建变革、跨界工作和管理多样性（Dragoni et al.，2009；De Rue＆ Wellman，2009；Cao＆Hamori，2016）。实证研究发现发展型工作挑战和组织中不同层级的积极结果相关，如主管的领导有效性（Seibert et al.，2017）、员工工作绩效（Aryee＆Chu，2012）、管理者的胜任力（Dragoni et al.，2009）和专家型员工的组织承诺（Cao＆Hamori，2016）。发展型工作挑战在提升组织中个体胜任力和绩效的同时，能否提升创业者的绩效是个值得探索的问题。(www.xing528.com)
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