协进型领导能力的验证及限制分析

协进型领导能力虽然采用了结合国内外学者设计的测量方法，但由于较少实证研究涉及且尚未有更完善的测量量表。因此在此对其进行构思测量和探索与验证性因素分析。首先，将获得的209份协进型领导测量随机分成两份（N=104和N=105）。其次，对第一份数据（N=104）进行KMO和Bartlett球形检验。检验结果表明：KMO系数为0.67，符合因素分析的普通准则，适合因素分析；Bartlett球形系数检验的卡方值为51.10（自由度为3），达到0.000的显著水平，可拒绝虚无假设。第三，进行探索性因素分析，获一个因子，因素解释变异量为66.77，探索的因素载荷如表7-7和表7-8所示。

表7-7　协进型领导探索因素分析结果

表7-8　协进型领导验证性因素分析结果(www.xing528.com)

注：N=105

最后，采用AMOS对另一份数据进行验证性因素分析，分析结果如表7-8所示。从表中可以看到，RMSEA大于常规的0.80标准，而CFI与IFI则符合最佳指数值。好的指数除了不受样本量影响外，还应该能惩罚复杂模型并对误设模型敏感（温忠麟和侯杰泰，2004）。RMSEA属于较好的模型拟合指数，虽然它受样本量N的影响不大，但对参数过少的误设模型比较敏感。本研究中协进型领导的测量指标只有3个题项，模型的自由度为0，自由参数多，模型复杂，因此常用的模型拟合指数值并不能说明模型的拟合优度。