取样流程与标准，涉及协进型领导的问卷调查结果

本次取样与第三个研究的问卷同时进行，与前文第三个研究的取样方式相同。本研究涉及的协进型领导是创业者与员工之间的交互行为。为了能够客观地测量，本研究采用创业者与公司部分员工同时评测的方式。问卷以配套形式发放。由于新创企业的员工数量一般较少（调研企业中将近三分之一的企业员工数量在5名以内），且由于部分员工或创业者需要离开办公室去办理业务，很难同时在办公场所出现。因此，在配套问卷调研时，采用每个企业由1名主导创业者和1～3名的员工填写的方式进行。

由于员工填写的问卷涉及对领导的评价，为了能有效获取客观的评价数据，本研究作者经过所在企业的创业者同意后，会亲自与员工说明调研原因、匿名问卷及数据保密等内容。在员工愿意填写该问卷后，本研究作者亲自指导其问卷填写，如问卷中的“我们老板”是指公司的主导创业者等。在问卷填写后本研究作者亲自从员工手中回收问卷以保证问卷数据保密。在整个现场问卷调研过程中，除了5家企业是创业者与员工问卷已叠放一起回收外，其他问卷均为本研究作者亲自从员工手里回收，这最大程度上保证员工的问卷填写不受公司负责人的影响。(www.xing528.com)

本研究采用亲自到企业现场发放问卷并在1个小时内回收的方式进行，因此问卷回收情况较好。本次调研共收回92套问卷（共92份创业者问卷和165份员工问卷）。对于回收的问卷，作者先后检查创业者问卷的填写质量并进行有效问卷筛选：检查问卷主要题项的填写是否完整；检查问卷的填写是否认真（题项的数据分布是否正常）；企业创办时间是否小于8年；是否是企业的主导创业者填写。本轮检查剔除了不符合条件的创业者问卷8份，企业中无员工配套填写的问卷有4份，最终获有效创业者问卷80份。在完成创业者问卷检查和筛选之后，本研究依据配套方式对对应员工的问卷进行内容有效性筛选：有7个公司的员工的数据，或没有填写充分，或问卷填写不认真，故剔除。最终获有效问卷73套共209份问卷，其中员工问卷136份，平均每个公司有2名员工填写问卷。由于本次实证研究需要使用配套问卷数据，因此创业者的有效问卷数量少于第三个研究。