表6.8总结了假设模型中各研究变量和控制变量的平均值与方差及相关系数。其中QMP软、硬要素及与组织运营惯例更新间的相关关系已在第5章中有所提及，此处不再重复。另外，对于本章假设模型中新添加的组织质量结果以及工作特征的4个维度，我们发现：组织质量结果不仅与QMP软要素（r=0.25，p＜0.01）、QMP硬要素（r=0.26，p＜0.01）以及组织运营惯例更新（r=0.53，p＜0.01）均呈显著正向关系，还分别与工作不确定性（r=-0.34，p＜0.01）、时间压力（r=-0.23，p＜0.01）、工作互赖性（r=-0.35，p＜0.01）3个工作特征变量呈显著负向关系。在工作特征4个维度之间，我们发现工作不确定性分别与时间压力（r=0.2，p＜0.01）、工作互赖性（r=0.52，p＜0.01）以及工作复杂性（r=0.21，p＜0.01）呈正向显著关系，而时间压力与工作互赖性（r=0.2，p＜0.01）、工作互赖性与工作复杂性（r=0.4，p＜0.01）也分别呈正向显著关系。此外，我们还发现工作互赖性分别与QMP硬要素（r=-0.21，p＜0.01）、组织运营惯例更新（r=-0.14，p＜0.05）呈负向显著关系。而工作复杂性则与企业的所有制性质有显著相关关系，其中工作复杂性与公有制企业正相关（r=0.17，p＜0.05），而与民营企业负相关（r=-0.15，p＜0.05）。
表6.8 各主要变量的均值、方差和相关关系(www.xing528.com)
注：n=196；**p＜0.01，*p＜0.05。
所有制1a：代表公有制企业。所有制2b：代表民营企业。企业规模c：“1”代表100人以下；“2”代表100～500人；“3”代表501～2 000人；“4”代表2 000人以上；企业年限d：“1”代表3年以下；“2”代表3～5年；“3”代表5～10年；“4”代表10年以上。
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