人员结构变化及市场影响分析

引起厂商背景融资租赁公司人员结构变化的因素很多，这里主要专注的是人员结构的动态变化，也就是主要关注各个岗位人员的数量变化与实践的关系以及与市场因素的关系。

1.时间因素

为了说明问题，我们将厂商背景融资租赁公司的人员主要分为三类，分别是管理人员、信用调查人员和法务人员。随着时间的推移，我们发现这三类人员数量的变化区别是很大的，如图3-3所示。

图3-3虽然是一张示意图，但所反映的厂商背景融资租赁公司人员随时间的变化趋势是相同的。从图中我们看到，管理人员数量随时间变化的敏感性不强。信用调查人员的数量在前三年增长速度是最快的，这个阶段为业务的快速扩张期；到第4年之后业务虽然仍然继续上升，但速度较前三年趋缓，体现了稳定发展期的特征，表现在虽然信用调查人员的数量仍然还在增长，但线条斜率下降。我们再来注意法务人员的变化，随着时间推移，融资租赁公司积累的不良资产的绝对值越来越大，处理这些不良资产所需要的专业人员会越来越多，且其发展速度比信用调查人员的发展速度还要快，体现在，线条的斜率从第3年以后比信用调查人员线条的斜率都要大，到了第5年，法务人员的数量就超过了信用调查人员的数量。

图3-3 厂商背景融资租赁公司人员结构随时间变化趋势图(www.xing528.com)

2.市场因素

市场因素引起的人员结构变化的规律为：市场竞争的激烈程度增加、市场占有率过快扩大、宏观经济不景气等市场因素，都会迫使融资租赁公司降低门槛；门槛的降低必然增加风险，其表现形式就是不良资产快速增加；为了控制风险，融资租赁公司必然增加法务人员，提高应对风险的能力。其过程如图3-4所示。

图3-4 市场因素引起人员结构变化示意图