离职后能否到竞争单位工作？竞业限制条款解析

13.离职后可以到与原单位竞争的公司工作吗？

离职后还想从事老本行，毕竟干了多年，上手容易。那么我可以到类似的单位工作吗？用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。(www.xing528.com)

尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则劳动者在解除劳动合同后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。这样从某种程度上讲影响了劳动者就业的机会，因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制。（1）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。（2）竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。（3）竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提，保护的必须是合法权益。不能夸大商业秘密的范围，损害劳动者的合法权益。（4）在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务上有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。