如何处理过了试用期还未签订劳动合同的情况？

9.过了试用期还没签合同怎么办？

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易这一点，随意解除，走马观花式地更换试用人员。有的单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，但是招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位惯用的伎俩。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由，用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。(www.xing528.com)

为遏制部分用人单位恶意使用试用期，《劳动合同法》做出了针对性规定。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。《劳动合同法》第48条规定；“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”