【摘要】：本条第1款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，此协议性质上应当属于民事合同。如果没有约定或者约定不明确，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，由其为劳动者办理社会保险。
7.劳务派遣中，谁应该为劳动者办理社会保险？
根据我国《劳动合同法》第59条的规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
本条第1款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，此协议性质上应当属于民事合同。这里，派遣岗位是指被派遣劳动者在用工单位中将被安排的工作性质、职位；派遣期限是指被派遣劳动者依派遣单位的派遣，受用工单位指挥、管理的时间。在劳务派遣协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等内容，将有利于明确派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位的权利义务，从而避免发生争议时派遣单位与用工单位互相推诿现象的出现，有利于劳动者合法劳动权益的保护，也有利于和谐、稳定劳动关系的构建和发展。(www.xing528.com)
因此，在劳务派遣中，如果劳务派遣单位和实际用工单位订立的劳务派遣协议对社会保险的数额和支付方式有明确规定的，则按照约定来办理。如果没有约定或者约定不明确，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，由其为劳动者办理社会保险。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
