如何起诉公司拖欠工资？了解正确的仲裁程序和起诉条件

6.公司拖欠工资是否可以直接去法院起诉？

劳动者一直都是弱势群体。公司欠钱不给，以各种借口实行拖延战术，劳动者应该如何维护自己的权益呢？

根据我国《劳动法》第50条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”我国《劳动合同法》第80条也有相关规定，如果公司逾期不支付工资，用人单位需要向劳动者加付百分之五十以上、百分之一百以下的赔偿金。

但需要注意的是，劳动者是不可以直接向法院起诉的。因为根据第79条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

调解、仲裁和诉讼是劳动争议处理的三个程序，本条对三个程序之间的衔接作了规定，明确了由上一个程序进入下一个程序的前提条件。(www.xing528.com)

（1）调解：指用人单位争议调解委员会对当事人之间发生的劳动争议进行调解的过程。它不包括劳动争议在仲裁或诉讼程序上的调解活动。调解程序是法定程序，但不是必经程序，当事人享有是否选择调解的自主决定权。当事人可以通过申请由本单位劳动争议调解委员会对争议进行调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁：指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议案件进行仲裁裁决的过程。我国的劳动争议仲裁实行一裁终裁的体制。与调解程序不同，仲裁程序是劳动争议处理的法定必经程序，同时还是劳动争议案件提请人民法院审理的前置条件，只有在案件经过仲裁委员会仲裁之后，当事人对裁决不服时，才能向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。

（3）诉讼：指人民法院对当事人提请审理的劳动争议案件进行审理并做出判决的过程。当事人一方或双方对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，要求人民法院进行审理。人民法院审理劳动争议案件适用的是民事诉讼程序，采取两审终审制。之后即使当事人对判决不服，也只能通过审判监督程序进行申诉，但申诉并不影响判决的执行。