公司分立后劳动纠纷处理方法详解

5.公司分立后的劳动争议怎么处理？

如果我和A公司签订了5年期限的劳动合同，但在第一年就被A公司以严重违纪的名义开除，我认为开除的决定违法，遂申请了劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会做出裁决后，我决定起诉，但在起诉前A公司分立为B公司和C公司。现在A公司已不存在，我应该起诉谁？如果胜诉的话，我又该在哪个公司继续工作呢？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定：“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。”第20条规定：“用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞职等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”(www.xing528.com)

所以，该职工在起诉时应当将B公司和C公司共同作为被告，因为A公司分立时，该职工已经被开除，没有明确的接收单位，承受劳动权利义务的单位不明确。如果开除的决定确有错误，法院会依法撤销该决定。但撤销并不意味着劳动关系的继续，法院也不能直接判决B公司或C公司与该职工建立或者恢复劳动关系，用人单位是有用工自主权的，法院不能强制其恢复劳动关系，现实中也无法履行。所以，人民法院判决撤销用人单位的决定后，劳动者与用人单位应就劳动争议内容重新进行协商调解，法院也可以向劳动行政部门提出司法建议，由其监督解决。