可以口头签订劳动合同吗？劳动法明确规定必须签书面合同，但实践中仍有违规情况。

3.劳动合同也可以口头签订吗？

口头签订的劳动合同无效。1994年我国制定出台了《劳动法》，明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同，劳动合同必须以书面形式订立。实践中，绝大多数用人单位都能够遵守劳动法的规定，与劳动者订立书面合同，但也有些用人单位罔顾法律的规定，不与劳动者签订书面合同，一旦发生争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同而无法维护自己的合法权益。为了贯彻劳动合同制，更好地维护劳动者的利益，我国《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

综上所述，用人单位必须与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则就要承担相应的法律责任。如果是劳动者不愿意签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。(www.xing528.com)

因此，如果你在与用人单位签订劳动合同时一定要采用书面形式。一方面，有利于保护你的合法权益，劳动合同一经签订，你与用人单位之间就形成了劳动法律关系，一旦你的权益受到侵害，你可以根据劳动合同的约定申请法律的保护。另一方面，签订书面的劳动合同可以稳定你与用人单位的关系，有了书面约定，就有了规范可遵循，各自行使权力履行义务，减少不必要的矛盾和争议。