公司能要求员工在合同期内赔偿培训费吗？

2.在劳动合同期内离职，公司能让员工赔偿培训费吗？

有的公司在员工离职时会提出要求，让其赔偿一定数额的培训费。那么什么是培训费呢？这种要求在法律上有明文规定么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应该按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。(www.xing528.com)

有些单位不懂法律，或受人误导，一旦有员工离职就要求赔偿培训费，殊不知有些培养员工技能的支出是不能归于培训费的范围之内的。例如员工上岗之前针对岗位基本技能的学习和培训。

在法庭上用人单位需要拿出相关凭证，培训时间、培训地点、费用支出、培训人数等相关证明，公司规章制度是不可以作为索赔依据的。另外，试用期内，用人单位不可以要求劳动者支付培训费用。只有在合同期内才有此项规定。