公司规定年假一次休完，是否合理？

1.公司规定年假一次休完是否合理？

公司最近要求我们年假一次休完，还不能和节假日一起休，时间不够就不能去旅游了，以后的计划也泡汤了。这种要求合理吗？不会是太霸道了吧？

这个问题我国法律上并没有明确规定，只是原则性规定：“单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一班不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。”这样模糊的规定，就会引起争论，有的会说要严格按照国家的规定，有的说企业可以自行修订年假制度，特别是对一些不明确的规定，只要制度按程序生效就对全体职工有约束力。这种情况应该如何处理？(www.xing528.com)

实际上，公司的规定只要不违反法律法规，就是合法有效的。但在程序上要求，有关劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全、劳动卫生、保险福利、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，用人单位应当经职工代表大会或者通过全体职工的讨论，提出恰当的方案、意见、要求，与职工代表平等协商，然后再确定，在讨论的过程中，如果有职工认为规定不合理，不恰当，有权向用人单位提出自己的意见和看法，通过双方的协商，来达到制度的合理和完善。除此之外，用人单位应该将与员工切身利益密切相关的规章制度和重大事项公示或者告诉劳动者。用人单位不可以擅自做主，自行规定，对劳动者隐瞒，要征得劳动者的意愿，即使有充分的理由证明，确有需要安排年假一次休完，也应该尽量做好员工的思想解释工作，否者，职工休假就无法体现本人意愿了，完全由单位说了算，这也与立法精神不符。