企业伦理道德提高员工素质和生产力的作用

三、企业伦理道德的作用

企业文化包含着丰富的内容，企业伦理道德作为企业文化的重要组成部分，在企业管理中发挥着重要作用。

企业伦理道德属于社会意识，它直接体现了企业文化的特色，并用具体形式表现企业文化的约束功能和塑造功能；企业伦理道德又是一种管理观点，即主张用道德观念和道德规范来调节企业及员工的行为。任何一个企业的文化，如果离开了道德规范、风尚习惯，就是不成熟、不系统的。因此在进行社会主义企业文化的建设时，一定要注重企业伦理道德的研究，使之在调整企业及员工行为，促进企业各方面协调发展上发挥应有的重要作用。其主要作用有以下几方面：

1.企业伦理道德具有促进经济基础的巩固作用

生产关系是人们在生产过程中相互结合成的社会关系。生产关系的总和构成社会经济基础。一定的企业伦理道德总是以自己的善恶标准去论证产生它的经济基础的合理性、正义性；通过善恶评价造成相应的社会舆论和良心意识，去谴责、否定危害社会经济基础的行为。

2.企业伦理道德在企业生产经营中起着重要的调节作用

在企业生产经营中存在着各种复杂的关系和矛盾，其中突出地表现在企业管理者之间、员工之间、企业与国家之间的相互关系上。特别是随着企业规模的扩大，企业内外联系的增强，各种关系和矛盾也日趋多样化和复杂化。例如，社会经济效益与企业经济效益的关系和矛盾，厂长在生产经营中的中心地位与党的政治领导核心地位的关系和矛盾等。对于各种新旧关系和矛盾，固然要依靠党的正确方针政策，依靠国家颁布的经济法规来调节。但是，大量没有明文规定调节办法的关系和矛盾还必须依靠企业的伦理道德来调整。企业伦理道德是企业全体员工内心深处的“立法”。当企业确立了良好的伦理道德观念，并将其转化为自己的内心信念、义务和荣誉感，形成高度的思想觉悟与精神境界，此时就大大有利于正确调整和处理企业生产经营中的各种关系和矛盾，促进企业的安定团结，形成和谐协调的人事关系环境。(www.xing528.com)

3.企业伦理道德是调动员工积极性和提高劳动生产率的重要精神动力

在生产力的诸要素中，人是最积极、最活跃、最革命、最重要的因素。劳动者的伦理道德思想境界不同，其劳动态度与劳动效果也就不同。如果一个员工道德觉悟高，爱厂如家，奉公守法，有开拓创新精神，那么他在劳动中必然有热情，真正像主人翁那样工作，工作效果必然好。企业要对员工进行伦理道德规范教育，培养和提高员工的道德品质，增强他们对国家与社会的责任感及义务，使其正确地选择自己的行为。企业伦理道德的教育，本身就是强化企业管理的重要内容。只有经常对员工进行伦理道德教育，全面提高员工的道德素质，企业的面貌才能焕然一新，员工劳动的积极性、创造性才能得以激发，企业劳动生产率和经济效益才能不断提高。

4.企业伦理道德对企业领导具有监督作用，从而促进企业领导改善工作作风

企业领导人不仅要以实际的业绩交出答卷，而且要面对着企业伦理道德的评价。而这种道德评价反映了群众的想法，因而对企业经营与企业领导是一种严格的监督。企业领导只有经常接受这种伦理道德的评价和监督，才能促使自己正确处理局部与全局，个人、企业与社会的相互关系，自觉抵制和反对以权谋私、权钱交易、投机取巧、唯利是图，不考虑社会效益和全局利益的错误做法，保证企业沿着正确的方向前进。

总之，企业伦理道德作为一种善与恶的评价，可以通过舆论与教育的方式，影响企业员工的心理和意识；作为一种行为标准，可以通过各种形式来调整企业员工的行为。良好的企业伦理道德有利于维护企业的经济秩序和安定团结；有利于形成良好的组织气候（即企业共同的价值观、良好的经营作风、和谐的人际关系、不断创新的内部环境等）；有利于提高企业员工的积极性和劳动生产率；有利于企业文化建设，塑造良好的企业形象；有利于克服企业不讲信誉、唯利是图、忽视产品质量、欺骗顾客、损害社会的行为；有利于防止企业领导人以权谋私、官僚主义、玩忽职守的现象出现；有利于消除员工目无法纪、见利忘义、损公肥私、损人利己、金钱至上等不良现象；有利于社会的精神文明建设。一句话，企业伦理道德在企业与企业文化建设中具有非常重要的作用，在新世纪里必须高度重视对企业伦理道德的研究。