企业精神：文化中的支柱和灵魂

三、企业精神在企业文化中的地位及其关系

企业文化包含了企业精神，企业文化是指整个企业的意识形态；企业精神只是企业文化的重要内容之一，是企业文化的支柱和灵魂。

企业精神与企业文化的关系，可从以下两点来阐述：

1.企业精神与企业文化是相互区别的两个范畴

（1）外延不同　一般地说，文化是指人类创造的物质文明和精神文明的总和。一个国家的文化体现了在某个历史阶段内该国生产力的发展水平及与之相适应的科学文化技术水平。尽管以管理概念为背景的企业文化，主要特指企业精神文明方面，但它比企业精神的外延宽泛得多。

企业精神只是企业文化在精神文明中的主导意识，是对企业生产经营、行政管理过程的最基本的反映。

马克思主义认为，社会存在决定社会意识，有什么样的社会存在，有什么样的物质资料生产方式，就会出现什么样的意识形态。连续、丰富、有节奏的企业生产经营过程，反映在观念形态的企业文化上，其内容必然是丰富多彩的。但企业精神只反映其中最本质的东西。(www.xing528.com)

（2）企业精神表现为富有哲理性的企业最高行为准则，具有更高层次的抽象性　由于企业精神是企业文化各部分的灵魂和统帅，因此，必须对企业文化所包含的精神实质进行概括和提炼，经过这种概括和提炼便产生了更高层次的、具有指导意义的企业精神。企业精神的形成，标志着指导企业生产经营活动的基本思想的确立。

2.企业精神与企业文化的密切联系

（1）有企业文化才有企业精神，企业精神又推动企业文化的发展　企业从创办的那一天起，就伴随着生产要素的结合，生产经营活动的开始，产生了企业文化现象，表现为企业员工的各种思想动态、生产经营观念、厂规厂纪等。这时的文化现象尚缺乏应有的稳定性，但这是企业精神产生的基础和土壤。在这一基础和土壤上，经企业领导的总结倡导，才进一步形成反映本企业特色的主导意识，即企业精神。企业精神形成以后，围绕它建立起企业文化体系，这时的企业文化建设就成为一种自觉的管理活动，建立起稳固的基础，得到更充分的发展。

（2）企业精神是企业文化的支柱和灵魂　企业文化的内容极其广泛，它包含着企业哲学、企业价值观、企业精神及企业伦理道德、企业风尚等内容；这些内容渗透或体现在企业目标、企业规章制度、企业形象以及企业经营管理活动之中。企业精神是企业文化的支柱和灵魂，其他内容是围绕企业精神展开的。

（3）企业精神与企业文化相互作用，在动态中发展　企业精神与企业文化既随着企业经营管理实践的发展而不断补充新的内容，又在相互作用中互相补充、互相促进、共同发展。新的时代、新的生产实践、新的文化生活驱使企业领导对企业精神作出新的概括和总结；新的企业精神的提出又促进了企业员工思想境界的提高。

企业精神与企业文化的区别与联系，要求企业在进行企业文化建设时，不要简单地用企业精神的培育来代替企业文化建设；另一方面，在企业文化建设中，又要特别注意企业精神的培育及其指导作用。