制药企业应推广GMP生活方式，塑造具有协作奉献精神的企业文化。

四、企业精神

1.什么是企业精神

企业精神是企业文化的精髓和灵魂。企业精神是企业的发展历史写照，内涵丰富而深刻，意义重大而深远。因此企业精神具有强大的凝聚力、感召力和约束力，是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现，是企业在经营管理过程中占统治地位的思想观念、立场观点和精神支柱。

企业因自己的生产方式、历史传统、产品结构、管理风格、员工状况的不同，受社会潮流、民族精神的影响，必然会形成自己独特的企业精神。这种独特的企业精神一般应包括企业对远大目标的追求，企业和员工强烈的命运共同体意识，企业所肩负的崇高使命，企业正确的价值观和方法论，企业有效的激励机制等。

2.企业精神的重要特点

由于企业精神是企业在长期生产经营发展的过程中，在继承企业优良传统的基础上，适应时代的要求，由企业家积极倡导、全体员工自觉实践而形成的，代表员工信念、激发企业活力、推动企业经营规范化和信念化的团体主导意识，因此，它具有两个重要的特点和几个基本特征。

企业精神的第一个重要的特点是：具有两极性。或是积极进取的，或是消极退步的；或是乐观向上的，或是悲观丧气的；或是有胆有识、敢想敢干的，或是畏首畏尾、裹足不前的；或是勇于开拓进取，或是保守落后、固步自封等。成功的企业都具有个性化的积极进取的企业精神；但若不能保持下去，就可能向相反方向转化。

企业精神的第二个重要特点是：表现形式简明，语句得当，富于鼓舞性和感召力。企业精神有时候可以用一句口号来表示，如“顾客第一，以人为本”、“顽强进取，争创第一”、“开拓、文明、求实、创新”、“有情有义，诚实诚信，开明开放，创业创新”等，它容易被人铭刻在心，起到动员和激励员工的作用。这个特点体现了企业精神的表达原则，即：准确而深刻，简洁而生动，有个性特色。(www.xing528.com)

就企业精神的塑造和实践过程中来看，企业精神应具有以下的基本特征。

（1）客观性　企业生产力状况是企业精神产生的基础。企业精神是企业现实生产力状况、现存生产经营方式和员工生活方式的反映，这是它最根本的特征。制药企业必须实施GMP并通过认证，因此在制药企业应提倡GMP生活方式。只有正确反映现实的企业精神，才能起到指导企业实践活动的作用；离开了这一点，企业精神就不具有生命力，也发挥不了它的应有作用。“做好药，为中国”正反映了这一点。

（2）群体性　企业精神是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念；当一种精神成为企业内部成员的群体意识时，才是真正意义上的企业精神。企业精神的形成，必须有良好的企业文化土壤；它的萌芽、培育成长、成熟，必须有领导者精心倡导、身体力行，必须有全体员工的体验、普及渗透。只有具有群体性的企业精神，才能促进企业的绩效。

（3）动态性　企业精神是对员工中存在的现代生产意识、质量意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及理想、目标、思想面貌等的提炼与概括，从它所反映的内容和表达的形式看，都具有相对稳定性。但是，企业精神应随着时代的进步、企业内外环境的变化而不断发展，首先要体现出时代精神，它是企业个性和时代精神相结合的产物；其次，随着科技进步、市场变化，企业目标不断调整，经营观念不断更新，资产不断优化重组以及经营体制和管理方式不断演进，都要求企业作出与之相适应的反应，不断充实、丰富或升华企业精神的内涵。这就反映出企业精神的动态性。

（4）卓越性　企业精神是企业最先进的意识和向上风貌的反映，其中必然内生有创造、创新、竞争、进取、求精和追求卓越意识的机制，特别是企业家的敢于创新的主导意识，应予以融合、强化。管理者的卓越意识应体现在企业的战略决策、市场开发、科学管理和有效激励上；员工的卓越意识应体现在对操作规程的遵守及质量改进、自我管理上。任何企业经营的成功与进步，正是其积极创新、追求卓越的结果；而从企业发展的角度看，追求卓越是当代企业精神的基本属性。

制药企业在塑造企业精神的过程中，不仅要强化团队意识、质量意识与GMP意识、而且还应积极倡导员工的参与、协作与奉献的精神。