同仁堂的“同修仁德，济世养生”精神，以及“炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力”的堂训，体现出同仁堂的文化个性和文化魅力。同仁堂药业能够历经数百年（1669年创建），就是因为它植根于中国文化优良传统的沃土之中，以诚信为企业立足之本。无论是北京同仁堂，还是南京同仁堂，它们都将儒家的“仁德思想”作为企业文化之根，以“以人为本，以干取胜，以德兴业，以实扬名”为精神要义，以弘扬中华国药、贡献人类健康为宗旨，形成了仁爱、诚信、奉献的企业价值观，为企业的持续发展植入了充满活力的深厚的文化根基。
北京同仁堂股份有限公司在机制改革中焕发了青春，确立了以市场销售为中心、强化财务管理和质量管理、完善基础管理的工作思路，致力于建立以市场为主导的规范高效的运营机制，提高了对市场的适应力、应变力和竞争力。在生产方面，公司在准确获取市场信息的基础上做大品种发展，从市场容量、产品定位、消费对象、销售策略等方面认真研究、设计，确立产品的发展方向；建立全新的生产计划管理体系，实行月度作业计划，根据市场变化随时调整生产品种，使产品供应周期比过去缩短了1/3，同时降低了成药库存。传统产品中以乌鸡白凤丸系列和六味地黄丸系列的业绩较为突出。新产品开发中，贞芪益肾颗粒、胰复康胶囊、愈风宁心滴丸等进展顺利。在销售方面通过深入消费终端开展营销，延伸细化各种销售活动，提高了产品的市场认知度、敏感度以及市场分析的准确度。现将中国北京同仁堂集团企业文化理念系统介绍如下：
企业目标：以高科技含量、高文化附加值、高市场占有率的名牌绿色医药产品为支柱，具有强大国际竞争力的大型健康产业集团。
企业使命：弘扬中华医药文化，领导“绿色医药”潮流，提高人类生命与生活质量。
企业精神：同修仁德，济世养生。
古训：炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力。
堂训：同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生。求珍品，品味虽贵必不敢减物力；讲堂誉，炮制虽繁必不敢省人工。承同仁常诚信传统，扬中华医药美名。拳拳仁心代代传，报国为民振堂风。
经营哲学：以义为上，义利共生。
管理信念：同心同德，仁术仁风。
服务铭：为了您的健康与幸福，尽心尽意，尽善尽美。
广告语：神州国药香，北京同仁堂。
生产现场标语：质量即生命，责任重泰山。一百道工序，一百个放心。生产一流品质，同仁堂永恒的信条；创造国际名牌，同仁堂不懈的追求。修合无人见，存心有天知。
总之，北京同仁堂在企业文化氛围中加强机制改革与创新，提高了市场的竞争力。
南京同仁堂药业有限责任公司以创新为企业发展之魂，在中药现代化的浪潮中奋勇前进。在国家实施第一轮GMP认证开始的两年内，投资几千万元对企业进行了大规模的技术改造，一座座与世界医药企业接轨的GMP生产厂房拔地而起，一流的生产车间引进了先进的成套设备，形成了颗粒剂、丸剂、片剂、胶囊剂、口服制剂等九条不同剂型的生产线，使“南京同仁堂制造”的药品科技含量和产量不断提升。从南京同仁堂目前的产品结构分布上可以看到从“继承”到“创新”的发展脉络：南京同仁堂的产品中既保留着拥有百年历史的大活络丸、牛黄清心丸、石斛夜光丸、乌鸡白凤丸、麻仁丸等很多被医家视为药中珍品的传统古方精粹，更有市场畅销不衰的排石颗粒、乳宁颗粒、羚羊感冒口服液、止咳化痰颗粒、优福宁胶囊、血安胶囊、水蜈蚣颗粒等一大批新产品。机制、体制创新是企业发展的核心动力，技术创新是发展的支撑，营销创新则是发展的助动力。这都体现在同仁堂企业文化之中。更为重要的是，企业视员工为企业的合作伙伴，那是与企业一起健康发展、具有与企业相同梦想的人；企业对员工的成长进行了有规划的系统管理，使员工在企业中得以持续成长，赢得关爱、尊重和欣赏。人们常说：文化的本质是人化，文化的功能是化人。生长在这种企业文化的氛围之中，青年人都能找到自己的用武之地，企业发展过程中也都能体会到自己进步了的喜悦。如果说，企业是条大河，企业文化就是水质、水量，而源头在于企业所有的员工。南京同仁堂走过的路，见证了“中华老字号”企业在继承传统文化的基础上的发展轨迹，也说明了与时俱进的创新对于企业发展的重要性。老字号企业有无形资产，有口碑效应，但老字号企业的文化积淀太重，又必须有超越常规的创新。在激烈的市场竞争下，制药企业要想达到“一切为了消费者的健康”的使命，第一是创新，第二还是创新，唯有创新不息，才能发展不止。同仁堂企业文化充分体现了这一点。
南京同仁堂药业有限责任公司正是在以贡献人类健康为宗旨的企业理念中，持续改进，不断创新。2002年11月20日，全公司片剂、胶囊剂、丸剂、散剂、口服剂、露剂、糖浆剂、煎膏剂（含中药提取）等剂型一次性通过国家GMP认证，成为江苏省首家整体一次性通过国家GMP认证的医药企业。今日的南京同仁堂已经发展到：市场扩展至全国及东南亚，拥有150多个品种、5家子公司、1个控股合资公司，企业员工中科技人员占30%，是一个集生产制造、科技研发、自主营销为一体的大型企业。
在我国加入WTO之后，经济一体化的进程加快，我国的制药企业将面临着机遇与挑战；要进入国际医药市场，企业必须在通过GMP认证的基础上，通过绿色环保认证（ISO 14001环境管理体系标准）。综观国内的制药企业，成功地进入国际医药市场的，都各自有其独特的企业文化，其企业理念无不包含着以贡献人类健康为宗旨。下面摘要几家制药企业的企业文化实例：
（1）广州白云山制药厂
白云山精神：爱厂、兴利、求实、进取。(www.xing528.com)
工厂方针：立足市场，搞活经营，确保质量，发展生产。
口号：尊重人才，科技立厂。
宗旨：选料必求地道，炮炙必求其精。
达仁精神：敢于拼搏第一，勇于创新增效益，遵纪守法爱集体，振兴中药重信誉。
达仁精神的内涵：以拼搏创新为核心；以重质量、讲信誉为特点；包括竞争、创新、集体、信誉四种观念；反映达仁堂人的理想与追求——振兴中药，造福人民。
（3）山东新华制药厂
新华厂风：务实，求严，创新，文明。
新华精神：政治坚定，艰苦奋斗，干群团结，爱厂如家。
（4）北京第四制药厂
蜜蜂精神：团结，勤奋，严细，进取，奉献。
团结：各级班子的团结，员工队伍的团结，上下相通，内外协作，部门之间相互支持，相互配合，这是事业成功的根本保证。
勤奋：自力更生、艰苦创业、勤俭节约、奋发图强、奋斗不息的主人翁责任感，这是工厂兴旺发达的传家宝。
严细：严明的纪律，严格的管理，严细的作风，科学的态度，细致的思想政治工作作风，这是工厂职业道德的要求和体现。
进取：勇于开拓，不断创新，开发新产品，开拓新领域，开辟新市场，争创第一流，这是工厂不断发展的动力。
奉献：用优质产品、优质服务为人类健康长寿奉献出我们的一片赤诚，用高效率、高效益为国家和企业的发展作出我们更大的贡献。这是工厂全体员工明确的价值观，也是生产经营的根本宗旨。
总之，以贡献人类健康为宗旨的制药企业理念的例子不胜枚举。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
