创新灵活的学生就业指导方法

学生就业指导的方法

学生就业指导的内容十分丰富，其方法也是灵活多样的，归纳起来，主要有以下几种。

1.开设就业指导课或就业指导讲座

专门开设系统的就业指导课或就业指导讲座，是许多高校对学生进行就业指导采用的主要方法。此种方法主要采用教与学、讲与听的形式，从正面进行灌输与引导，帮助学生解答就业过程中可能遇到的各种问题。其特点是内容正规、系统、全面，所提供的就业信息、就业政策具有权威性。主讲人多是具体从事就业指导工作且经验丰富的教师、干部或就业指导部门的领导。

2.开展就业咨询

就业咨询是就业指导工作最常用的方法。此种方法采用启发教育、平等协商、共同探讨等形式解决学生就业中的有关问题，为其选择职业提供意见和建议。这种咨询既可以是面对面的，也可以是书面的;既可以是正式的，也可以是非正式的;既可以是定期的，也可以是非定期的。咨询的内容十分广泛，既包括就业形势、就业政策、就业信息;也包括择业心理、自我评价和求职择业技巧等各个方面。提供咨询者既可以是干部、教师或就业指导工作人员;也可以是家长、亲友、校友或同学。此种就业指导方法的特点是针对性强，不受时间、地点的限制，气氛宽松，灵活多样。

3.进行心理测试

学生在求职择业过程中，最困难的莫过于对自己的正确认识和评价。通过心理测试，对学生的性格、志趣、爱好、价值观等方面进行客观评价，可以帮助他们正确认识和评价自己，并依据自身的特点和优势扬长避短地选择职业。(www.xing528.com)

4.提供就业信息

提供的就业信息包括：用人单位的需求信息，社会对学生素质的普遍要求及每种职业对就业者素质的具体要求，就业形势的分析与预测，各专业的供求情况等。这种方法既可以帮助学生认清形势，审时度势，实事求是地择业，也可以帮助学生按照社会和职业的要求来塑造和完善自己。

5.其他方法

(1)个案分析，即对以往学生就业过程中正、反两方面最有代表性的若干实例进行分析比较，找出其成功或失败的原因，供学生在就业活动中借鉴。

(2)模拟训练，即通过对假想求职择业活动中可能出现的各种情况，以及在假想基础上的演示或情景练习，训练学生灵活应变和运用各种技巧的能力，以克服临场的紧张或恐惧心理，提高成功的几率。

(3)组织参观访问或参加有关社会实践，使学生具体了解某些职业或专业，同时也可以使其亲身体验一些社会职业。

(4)帮助学生制订个人求职择业的计划，这样可以使学生求职有目的、有计划，起到指导、督促、检查的作用。