建设高效就业指导队伍，培养专业人才

如何建设就业指导队伍

就业指导者队伍的培养、教育和训练，各校党委和行政部门要高度重视、认真规划、妥善安排、狠抓落实，在就业指导者队伍中造成一种敬业爱岗、人人奋发学习、刻苦钻研的好风气，努力造就一批就业指导能手、精通就业指导的专家，把高等职业学校的就业指导工作推向新的高度。

我们认为，就业指导队伍的来源有以下几个方面：

1.政治课教师

政治课教师对有关就业指导的理论、相关的知识和法律法规有较多的接触和了解，理论功底扎实，是担任就业指导者的主要人选。因此，应从现有的政治课教师中，挑选思想素质好、教学水平高、有较强事业心和责任感、适合做就业指导工作的同志担任就业指导者。

2.专业课教师(www.xing528.com)

专业课教师对毕业生所学专业的课程设置、专业适用范围，毕业生所具备的专业基础知识及专业知识和专业能力都十分熟悉，是就业指导者的适宜人选。因此，应从专业课教师中挑选思想政治觉悟高、知识结构完善、社会活动能力和组织能力强，热心就业指导工作的同志担任就业指导者。

3.政工干部

学校的思想政治工作干部(尤其是学生思想政治工作干部、班主任)有一定的理论政策水平，对心理学、教育学、社会学等学科的基础理论和知识，对有关劳动就业的法规和政策有一定的了解，对学生择业心理、思想动态比较熟悉，是就业指导者的理想人选。因此，应从现有的思想政治工作干部中挑选年富力强、理论政策水平高、适合做就业指导工作的同志担任就业指导者。

4.聘请校外有关人士

企业界人士和人事管理干部对社会需要什么样的人才最了解、最有发言权。通过他们的指导，可以帮助学生了解社会的实际情况，并可使学校得到用人单位对毕业生的政治、思想、课程设置、学生素质培养、能力构成等方面的意见和建议，以便按照企业的需求来调整教学安排，更好地面向市场办学。因此，可聘请企业的经营者、人事管理部门的干部作为学校的名誉校长、顾问或客座教师，建立一支校外就业指导队伍。