【摘要】：常见的笔试种类笔试主要适用于应聘人数较多，需要考核的知识面较广，或需要重点考核文字能力的情况。常见的笔试种类有：1.专业考试这种考试主要是为了检验求职者专业知识水平和相关的实际操作能力。但有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对求职的大学毕业生进行专业知识的考核。国家机关录用公务员，一律进行考试。
常见的笔试种类
笔试主要适用于应聘人数较多，需要考核的知识面较广，或需要重点考核文字能力的情况。大企业、大单位大量招人，国家机关选聘公务员，往往采用这种考核方法。
常见的笔试种类有：
1.专业考试
这种考试主要是为了检验求职者专业知识水平和相关的实际操作能力。一个合格的大学毕业生经过4年深造，各门功课都有了最后的成绩，所以一般都免于笔试，只要看看成绩单，就能大致了解其知识能力。但有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对求职的大学毕业生进行专业知识的考核。这种考试方式已经被越来越多的热门就业单位所采用。比如外贸外资企业招聘雇员要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识等。
2.心理测试(www.xing528.com)
心理测试是要求应试者完成事先编好的标准化量表或问卷，根据完成的数量和质量判断其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。
3.命题写作
这种考试的目的在于考查文字表达能力和逻辑思维能力。比如限时写出一份会议通知、请示报告或工作总结，也可能提出一个论点，请考生予以论证或批驳等。
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