掌握面试官性格的实用技巧

经验之谈：怎样分析、掌握面试官的性格

面试官具有不同的性格，虽然多数情况下他们都能按照公司的用人方针去考察应聘者，但是，他们的判断能力有时也会受到个人性格的左右，因此，如果能够事先掌握面试官的性格，在面试时就能投其所好，就能增加自己的胜算。

要迅速分析、掌握面试官的性格，可以从他的外在表现入手，具体如下：

1.外向型

外在表现：充满活力，善谈，肢体语言丰富，富有感染力。表里如一，想到什么就说什么。

投其所好的方法：随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，表情要变化多端。

2.内向型

外在表现：外表冷峻，不喜形于色，不善言谈，几乎无任何肢体语言。喜欢沉思默想，而后出言表达。

投其所好的方法：时而提问，时而倾听;不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

3.感应型

外在表现：语言简洁精炼，直述其意。无想像力，求实际，重事实。

投其所好的方法：直接切入正题，问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈。直接阐述你的实际工作经验时，最好引述一两例成功案例。

4.直觉型

外在表现：谈话高深莫测，善用修辞和成语，无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。(www.xing528.com)

投其所好的方法：尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故。要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

5.思想家型

外在表现：富有严密的逻辑思维能力，善于分析和推理。

投其所好的方法：回答问题时，你也要逻辑严密，与他的观点和立身之道保持一致。表现出你也是善于分析和推理之人。

6.敏感试探型

外在表现：友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑。

投其所好的方法：要温和，平稳;表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。

7.审判官型

外在表现：非常严肃和冷静，具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

投其所好的方法：要有充分准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。

8.观察家型

外在表现：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人，好奇心强，想法随意，大有天马行空之势。

投其所好的方法：要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意见。