如何避免掉入年薪”陷阱？

经验之谈：如何避开“年薪”陷阱

许多求职者常常被一些公司打出的“年薪××万”的招牌所迷惑、吸引，殊不知在工作之后，才发现公司许诺的“年薪”不过是个画饼，根本不可能拿到。

从表面上看，公司并没有欺骗求职者，你如果不能识破其中的机关，上当也就在所难免。遇上这种事很麻烦，打官司也未必打得赢，所以，求职者防备掉入年薪陷阱的方法是在事前识破其中的机关。

(1)按照常理，如果事先不作特别限定，那么“年薪多少多少”就应该指公司普通员工的一年收入。然而年终时，这类公司自有其说法：这个标准指的是你部门主管的一年收入，或称此标准指销售业务人员收入，这二类人员自然要比普通员工收入高得多，你只有干瞪眼，无话可说。

(2)照我们思考，年薪多少，那么一个月工资应为年薪的1/12，至少不能相差太大。

然而你刚进公司，公司给你定的工资低得吓人，维持温饱尚且困难。对此，公司解释：三个月试用期满，考核转正后，工资即翻番上涨。可等你好不容易熬过试用期，公司却下发一纸通知，称你考核不过关，让你卷铺盖走人。

(3)年薪制，关键在一个“年”上，然而你能否干一个整年却是一个未知数。一些公司惯用的伎俩就是年终前一二个月，巧立名目突击裁人，让你有苦难言，无处伸冤。(www.xing528.com)

因此，如果你不是特别优秀人才，在年薪待遇上就不要抱幻想，而应正视现实，低调处理，最简明的办法是弄清楚月基本收入。

(1)问清公司每月能否固定准时发放足额货币工资。最好还通过各种途径问问该公司内部职工工资发放情况，以免被骗被坑，充当“义务”工。

(2)问清试用期工资多少，期限多长。如果觉得试用期工资太低，难以维持正常的生活，就最好不要抱幻想，经验告诉我们，你不可能有转正的那一天的。

(3)问清请假如何扣薪。一些公司给聘用员工提出苛刻条件，每月既不给任何休息时间，又不准请假，凡请假一次，扣发5～10天的工薪，一月累计请假3天，一月工资全部扣发。

(4)问清年终是否有奖金发放。即使你提前一天辞职，公司也不会将该给你的年终奖发给你。因此问清是否有年终福利，从而决定自己哪天递交辞呈，否则白忙活一年，岂不太亏。