如何应对面试中的挑战？

面试时会遇到哪些问题

1.面试容易遇到的问题

这个问题是没有答案的，因为每一个公司都会有不同的面试方式，也会给求职者准备一些不同的问题。有经验的主考官还会有意避开一些一看就知道是从《面试大全》之类的书中抄来的问题，他知道肯定会有标准答案在等着他。如果公司的面试这样平庸，也就不可能找到公司真正需要的人才。

求职者在面试前做好充分的准备，可以让自己掌握到最佳机会，但这种准备不应该只针对具体问题，而是要围绕应聘的职位思路尽量开阔一些，不管你怎么准备，在面试时可能最需要的还是随机应变。

不过，也有一小部分问题可能是主考官必问的，以下就是最常碰到的面试问题，供你参考：

(1)你是一个什么样的人?

(2)为什么你想来应征这份工作?

(3)你有哪些特点、长处?

(4)为什么我们公司应该雇用你?你可以为我们带来什么价值?

(5)你是否有团队合作精神?

(6)你是否可靠?

(7)你是否能为公司降低成本或创造利润?

2.回答问题的原则

首先你应该明白，主考官问你的任何问题都是很重要的，必须慎重回答，他可没有时间也没有必要和你闲聊。

(1)你应该试图去了解“问题背后的问题”，了解公司的观点与需要，而非自吹自擂。(www.xing528.com)

(2)强调你的能力和工作/职位本身的关系，你如何能协助公司达成目标。

(3)反应快速而诚实的回答所有的问题。

(4)尽量用动词与充满自信的语汇。

(5)描述你过去工作上的实际成就，而非工作内容。

(6)如果不明白面试的问题，应请求说明再回答。

(7)当你被问到一个很大的问题，例如：“谈谈你自己吧?”回答的内容可着重在自己的知识、技巧、能力上。

(8)直视主考官或问问题的人，很多公司主管很重视“眼光接触”，从你的眼神看出你是否有自信、诚恳。

3.最能赢得雇主欣赏的态度

面试是老板选员工，但换个角度说，也是员工选老板，这实际上是个双向选择的过程，所以，在态度这个问题上，没有必要去有意迎合雇主，而且这种人雇主也未必会喜欢。

最能赢得雇主欣赏的态度是：有所准备而来。

这能够证明你对公司的重视、对工作的重视，对公司、对自己的尊重。这种准备包括：

(1)准备好你的内在——个人经验、专业背景、对公司和工作的了解。

(2)准备好你的外在——衣着仪表。