如何应对大学毕业生求职缺乏工作经验的难题？

大学毕业生求职时没有经验怎么办

在目前的人才市场上，很多用人单位在招聘启事中写明“有工作经验”。不少公司纷纷表示，决不招收无经验的生手。因为生手只会些干巴巴的理论，动手能力太差，培训成本太高。

刚出校门的大学生由于没有经验，严格说来都是生手，但是并不都不好找工作。

在用人单位眼里，学习成绩是否优良并不是他们选择人才的标准，一般来说，他们喜欢招聘在校期间不那么“安分”的学生。

在校期间不“安分”的学生，大都一边读书，一边去社会实践，学校的老师也许会说他们不务正业，但用人单位却喜欢，因为他或者她至少知道了公司是怎么回事，适应起来就快多了。

那些在学校里安分守己的好学生学到的只是干巴巴的理论，根本不知道公司需要他们做什么。他们进了公司，至少要有一年半载才能找到感觉。(www.xing528.com)

经验对于一个从业者来说是十分重要的，大学生的任务当然是学习，但学习并不意味着“死”读书，读“死”书，知识纵然是一个人成为人才的基础，但如果缺乏经验，拥有再多的知识也发挥不出来。

所以，大学生们一定不要放过任何可以增加自己社会实践经验的机会。但遗憾的是，并不是所有的大学生都能明白这一点。

某律师事务所平时有不少快毕业的学生来实习，说想学点实际经验。某律师事务所的主任就把事务所里以往的案卷搬出来给他们看，但这些实习生几天时间竟然把所有的案卷都“看”完了。这些学生看得虽然快，但看完后却一问三不知。这些案卷中隐含的各种经验和教训，实习生们却大多视而不见，白白丧失了增加自己经验的机会。

经验可以在实践中学，也可以从来自于实践第一线的资料上学。以学习为己任的大学生们其实并不真正懂得怎样学习。

因此，有不少用人单位的负责人认为，大学毕业生缺少的不是实践的经验，而是学习的能力。而培养学习能力的过程理应在学校里完成，现在却要用人单位来承担，用人单位当然不愿意，所以干脆都不要应届毕业生。