成功求职的三个关键：实力、包装、推销技巧

实力+包装+推销技巧

许多人求职成功，都会总结出自己的经验，当然，他们中有实现推销自己、获得满意职位的成功者;也有那些虽然获得职位，但未能完全实现推销自己的抱憾者，不过，他也比那些四处碰壁，找不到工作的人强。

有些人似乎在求职过程中特别顺利，任何时候、在任何行业都能找到工作。他们的求职生涯虽然也有一点运气成分，但更多的还是掌握着推销自己的良好方法。

有位每次都能求职成功的幸运儿，总结出自己独特的面试技巧，即：实力+包装+推销技巧。

其实，这也是推销自己的简明策略。

1.实力

要想面试成功，自身的实力很重要。实力不仅仅指一个人的专业水平，更重要的是你的综合能力，尤其是情商。面试时，主考官很看重你的反应能力、处理问题的能力、处变不惊的能力。只要你具备以上能力，一般情况下，主考官都会很喜欢你，被录取的可能性就会大一些。(www.xing528.com)

2.包装

首先是自我简历的包装。一般情况下，可以按照不同的部门准备不同的简历，可以分为国家机关、公司、学校三种，要针对不同部门对应聘者的不同要求设计简历，并要使之简捷、生动、一目了然，这样才能吸引人。对自己也要有适当的包装，主要就是个人着装问题，一定要正式、大方、得体。

3.推销技巧

主要是要做到“见什么人说什么”。具体的说，就是针对你所面试的不同单位对人才的不同要求，有技巧的回答问题。例如，国家机关要求它的成员要服从领导，要踏实、老实，这样在回答问题时，就要有所收敛，不可锋芒毕露，过于张扬。例如，当考官问到：“当你单独去迎接外宾时，一个外宾突然在路上犯了心脏病，你该怎么办?”这是他并不是考你医学知识，而是希望你会回答：“我将首先向领导请示。”而公司一般要求他的雇员有思想，能创造性的回答他所提出的问题，而不墨守成规。学校则要求较严谨的作风，同时又有一定的创新精神。

总之，在平时积累的基础上，努力提高自己的推销技巧，是求职成功者们所能奉献给后来者的最宝贵的经验。