【摘要】：有些公司只对高级管理人员实行股权方面的优待，有些则惠及一般员工，因此，在求职时有些公司虽然没有直接开出高薪，但如果能给予员工股权，这样的公司也是很诱人的。所以，在高薪和股权之间，富有远见和冒险精神的求职者宁愿选择股权，把自己的利益和公司的利益联系在一起。
小资料：高薪和股权很诱人
在一些实行现代公司管理制度的公司中，为提高经营者的工作积极性，都会给予经营者持股的权利。有些是按不同的岗位直接给予不同数额的股票，有些则是许以期权，如果员工们在持股期间公司的经营情况良好，或公司的股票上市了，分红和股票的差价收益就非常可观。如国内的搜狐、新浪网等网络公司在美国纳斯达克上市之后，持有创业股权的老员工，差不多都成了小有身价的富人。
有些公司只对高级管理人员实行股权方面的优待，有些则惠及一般员工，因此，在求职时有些公司虽然没有直接开出高薪，但如果能给予员工股权，这样的公司也是很诱人的。
股权的收益具有不确定性，如果公司的效益不好，持有股票的员工没有红利可分;持有期权的管理人员也没有差价收益;公司的股票上不了市，持有创业股权的人也无法通过套现发财。(www.xing528.com)
虽然如此，如果情况与上述结果相反，持有股票的收益有可能会大大超过工资。而且数额也有可能是任何公司的高薪也开不出来的。收益的不确定性虽然有风险，但也蕴藏着更大的机会。
所以，在高薪和股权之间，富有远见和冒险精神的求职者宁愿选择股权，把自己的利益和公司的利益联系在一起。公司的事业也就是自己的利益，公司的盈亏就是自己的盈亏，这样的工作团队将会迸发出极大的活力。
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