如何正确面对求职失败？

如何面对求职失败

就像做任何事情一样，有成功就会有失败，而成功则是建立在失败基础上的，否则“失败是成功之母”就不会成为名言。

失败可以说是求职过程必然的组成部分，有些人可能失败的少一些，有些人则可能多一些，完全没有尝到过失败的人很少。

对于失败，还要以辩证的观点看，只要你还没有停止努力，就不能说已经彻底失败，像你这样不敢再去应聘的人，才是已经面临彻底失败。

当然，屡败屡战固然值得敬佩，但如果不总结一下失败的原因，只凭勇气再战，失败的可能性仍然很大，因为他并没有从失败中总结出一点经验教训，难免重蹈覆辙。

对于求职失败，应该用以下方法面对：

1.要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备(www.xing528.com)

现在的劳动力市场及人才市场，包括各类毕业生供大于求，属买方市场。用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的;招某些管理、技术岗位人才要有两年以上工作经验，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，对求职者来说，求职就业的难度加大，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样在应聘时，就能泰然自若，应对自如。即是不成功，也不会太在意，更不会影响求职应聘的信心。

2.分析应聘失败原因，从中吸取教训

求职应聘不可能都是一帆风顺，有可能会一次或多次失败，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位以“请等通知”为借口而杳无音讯。在求职应聘遭遇失败后，千万不要灰心丧气，放弃努力，而应认真分析失败的原因，总结经验教训，以利重新应聘。求职应聘失败的原因主要有以下几种：一是专业不对口。二是供需结构性矛盾。三是工作经验限制。四是本人素质达不到招聘要求。五是本人求职的愿望过高。以上这些原因，都会导致求职应聘的失败，也是下次求职应聘时必须吸取的教训。

3.调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘

求职者在经过一次或数次求职应聘失败后，认真分析了失败的原因，从中吸取教训后，就应当尽快调整自己求职应聘的策略，提高自己成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。求职者应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的用人单位及职位报名应聘。只有这样，才能取得求职应聘的成功，顺利实现就业愿望，在各自的就业岗位上充分发挥聪明才智。